người cĩ trình độ chuyên mơn cịn thấp so với quy mơ hoạt động của Cơng ty, mặc dù trong thời gian qua Cơng ty đã chú trọng đến cơng tác đào tạo
cũng như tuyển dụng lao động với các tiêu chuẩn đặt ra ngày càng cao. Do
đĩ, Cơng ty cần tăng cường cơng tác đào tạo, bồi dưỡng nghiệp vụ cho người lao động.
- Một thực trạng hiện nay đa số ở các Doanh nghiệp Nhà nước là tình trạng lãng phí thời gian lao động, nhất là ở bộ phận gián tiếp, đây là cũng hiện tượng cần quan tâm tại Cơng ty. Tuy Cơng ty đã cĩ đưa ra nhiều biện
pháp khắc phục nhưng hiệu quả vẫn chưa cao, vì vậy Cơng ty cân để ra
mức thưởng để nêu gương những cá nhân gương mẫu trong việc sử dụng thời gian lao động tạo hiệu quả cho hoạt động của Cơng ty.
4Ðhâm tích từuửt lướt ồ: ảnh luyằag của tiền lương đến người lao địng
tại Đơng tụ Quản lý ồ (Duát triển (2(luà: quận 2 GVHD: TS. Hồ Thị Thu Hịa
2.3. Về Hệ số trình độ:
Về áp dụng hệ số trình độ nhằm khuyến khích người lao động cĩ ý
thức hơn trong cơng tác đào tạo với trình độ đại học. Bên cạnh việc áp dụng
hệ số trình độ, Cơng ty cần xem xét những trường hợp sau cho hợ lý.
- Nên cĩ quy định người lao động cĩ trình độ đại học, trung cấp mới được tuyển dụng thì thời gian bao lâu mới áp dụng hệ số trình độ. Bởivì thời
gian năm đầu tiên người lao động chỉ mới là tập sự và chưa phát huy tốt năng lực, do đĩ cần xem xét áp dụng hệ số trình độ cho đối tượng này.