- Đối tợng áp dụng hầu hết là viên chức Nhà nớc thuộc khu vực hành chính sự nghiệp, những ngời hoạt động trong lĩnh vực quản lí chuyên môn kĩ thuật nghiệp vụ thuộc lĩnh vực sản xuất kinh doanh. Lơng thời gian chủ yếu áp dụng đối với những cán bộ công nhân viên không trực tiếp tạo ra sản phẩm. Nh vậy trả lơng thời gian dựa trên cơ sở độ dài thời gian làm việc, trình độ chuyên môn kĩ thuật nghiệp vụ, mức độ phức tạp của công việc.
Phân tích phơng pháp trả lơng theo thời gian để thấy rõ đợc cách thức tiến hành nh thế nào, thấy đợc u nhợc điểm mà từ đó tìm ra các biện pháp để khắc phục hoặc duy trì những mặt mạnh của phơng pháp này
- Phơng pháp tính: Tiền lơng thời gian mà mỗi nhân viên nhận đợc là do lơng cấp bậc và thời gian làm việc thực tế.
áp dụng đối với công nhân
L thời gian = L cơ bản + L bổ xung. Trong đó long cơ bản đợc tính: Ntt
Ncđ
Trong đó: - Lcb: Lơng cơ bản
- Lcb: lơng cấp bậc - Ntt: Ngày công thực tế - Ncđ: Ngày công chế độ - Pcv: Phụ cấp chức vụ - Ptn: Phụ cấp trách nhiệm - Pca 3: Phụ cấp ca 3 - Tp: Tiền lễ, tiền phép. Lơng bổ xung đợc tính nh sau. Ntt
Lbs = Hbs x Lcb x Ncđ
Trong đó: - Lbs: Lơng bổ xung
- Hbs: Hệ số bổ xung Trong đó hệ số bổ xung đợc tính nh sau:
∑ quỹ lơng - ∑ quỹ lơng thời gian H bs =
∑ quỹ lơng cấp bậc
Tổng quỹ lơng : Doanh nghiệp dựa vào tình hình sản xuất và kinh doanh của công ty trong tháng. Công ty lấy số lợng sản phẩm sản xuất nhân với đơn giá đợc tổng quỹ lơng. Trong đó:
+ Lơng cơ bản đợc tính nh sau: Lcb = TL min x H cb
Với TL min = 540 000đ
+ Tiền lơng thời gian đợc tính nh sau: Lcb
Ttg = x Ntt
+ Phụ cấp ca 3 đợc tính nh sau: 35% x Lcb
P ca 3 = x Ntt
22
+ Tiền lơng phép đợc tính nh sau: Lcb
Tp = x Np
26 Np : Ngày công phép
Công ty cổ phần cân Hải Phòng Bảng thanh toán lơng
(Tổ kiểm tra KCS tháng 12 năm 2007) ( Đơn vị:đồng)
STT Họ và tên HSL Tiền lơng thời gian Các khoản khấu trừ Thực lĩnh kí nhận Công Tiền 5% BH 1% c. đoàn
1 Phạm thị Huyền 1,96 26 1250836 62542 12508 11757862 Nguyễn thị Thắm 2,31 25 1415416 70771 14154 1330491