IV. Phạm vi nghiên cứu
3.3.3. Tình hình thực hiện kết quả trên 100 đồng chi phí tiền lương
Chúng ta dùng chỉ tiêu năng suất lao động để thể hiện hiệu quả sử dụng lao động sống là xuất phát từ gốc độ hao phí thời gian lao động, nhưng mặt khác cịn tính đến chất lượng lao động của hao phí lao động bỏ ra. Vì vậy chúng ta dùng chỉ tiêu tiền lương cĩ tính đến cấp bậc, trình độ chuyên mơn của cơng nhân viên, cấp bậc cơng việc, mức độ trách nhiệm đối với cơng việc, bởi tiền lương là một yếu tố chi phí quan trọng nĩ chiếm một tỷ trọng tương đối lớn trong chi phí sản xuất kinh doanh của doanh nghiệp nĩ thể hiện giá trị sức lao động của cơng nhân viên bỏ ra. Giảm bớt tiền lương trong điều kiện khơng ảnh hưởng đến kết quả sản xuất kinh doanh và đảm bảo tái sản xuất lao động cho người lao động là một biện pháp quan rọng để hạ giá thành trên cơ sở nâng cao năng suất lao động, chất lượng sản phẩm. Nếu vận dụng hợp lý điều này cho thấy được tình hình sử dụng tiền lương của Cơng ty tốt hay xấu, phản ánh hiệu quả của việc sử dụng chi phí lao động sống, nếu như cùng một kết quả tạo ra mà chi phí tiền lương chi ra ngày thấp thì càng hiệu quả nhưng phải đảm bảo tái sản xuất.
Trung tâm Học liệu ĐH Cần Thơ @ Tài liệu học tập và nghiên cứu
LUẬN VĂN TỐT NGHIỆP GVHD: MAI VĂN NAM SVTH: LÊ VIỆT ĐƠNG Trang 53
BẢNG 09: SUẤT SẢN XUẤT VÀ SUẤT SINH LỜI CỦA 100 ĐỒNG CHI PHÍ TIỀN LƯƠNG CỦA CƠNG TY QUA 3 NĂM ( 2001 - 2003 )
ĐVT: 1.000 đồng
2002/2001 2003/2002
Chỉ Tiêu CT 2001 2002 2003 (%) (%)
1. Doanh thu thuần 1 147.956.143 189.099.264 198.712.536 27,81 5,08
2.Lợi nhuận thuần 2 1.746.000 8.453.425 9.777.392 384,16 15,66
3. Số CNV bình
quân(Người) 3 618 625 610 1,13 -2,4
4. Tổng chi phí lương 4 4.560.696 5.437.685 5.816.223 19,23 6,96
5. Suất sinh lời bình
quân 01 CNV 5=2/3 2.825 13.525 16.028 378,74 18,51
6. Suất sản xuất 100
đồng chi phí tiền lương 6=1/4 32 34 34,165 7,21 -1,78
7. Suất sinh lời 100
đồng chi phí tiền lương 7=2/4 0,383 0,16 1,681 -58,22 950,63
( Nguồn: Phịng kế tốn )
Nhận xét: