IV. TÌNH HÌNH HOẠT ĐỘNG SẲN XUẤT KINH DOANH CỦA
Trong vài năm gần đây, nền kinh tế Việt Nam chịu sự tác động của cơn bão tài chính Châu Á, của sự sụt giảm nền kinh tế tồn câu nhất là
cơn bão tài chính Châu Á, của sự sụt giảm nền kinh tế tồn câu nhất là
nên kinh tế Mỹ do sự kiện khủng bố ngày 11⁄9. Nhiều xí nghiệp, cơng ty
tạm thời đĩng cửa, tình trạng giãn thợ xảy ra khiến cho thu nhập của người dân bị giảm sút, kéo theo nhu cầu tiêu thụ gạch men của cơng (y khơng cịn gia tăng như trước. Trong giai đoạn này, cơng ty American-
Home và phịng nhân sự phối hợp cố gắng giữ vững tình hình sản xuất để
khơng ảnh hưởng đến người lao động tại cơng ty. Hiện nay, nền kinh tế
Việt Nam đang dần dân phục hồi nên nhu cầu về xây dựng tăng cao làm
cho sản lượng gạch tiêu thụ tăng hơn trước, cơng ty đã tăng năng suất sản xuất làm cho đời sống cơng nhân được khả quan hơn.
Ở cơng ty American-Home, thâm niên trong cơng tác khơng được đặc biệt chú trọng mà là khả năng hồn thành cơng tác của mỗi nhân viên.
6Š(Ù2%: (Xơ (Đắc ©tuành 4020: ạt bi 4Jên
Tuy nhiên, thâm niên trong cơng tác là một phần của văn hố xã hội Việt Nam. Do vậy, cơng tác quản trị nguồn nhân lực ở cơng ty luơn tìm các giải pháp tốt nhất nhằm thúc đẩy, kích thích nhân viên làm việc mà vẫn giữ nguyên nhân tố thâm niên cơng tác. Kể từ lúc nên kinh tế Việt Nam kêu gọi đâu tư nước ngồi thì cũng là lúc Việt Nam muốn gia nhập vào thị trường thế giới nĩi chung và lực lượng lao động thế giới nĩi riêng, cơng nhân cơng ty đã phần nào ý thức được vai trị của người cơng nhân năng động, sáng tạo trong thời đại mới.
Mức sống của người dân trong nước ngày càng được nâng cao cũng ảnh hưởng đến cơng tác quản trị nguồn nhân lực tại cơng ty. Nhân viên cơng ty khơng chỉ quan tâm đến tiền lương căn bản, tiền làm việc ngồi giờ mà cịn địi hỏi được hưởng nhiều phúc lợi hơn từ phiá cơng ty như ngày cơng ty ngừng sản xuất để bảo trì máy mĩc, thiết bị, nghỉ lễ, nghỉ mát ... Lực lượng lao động nữ trong các doanh nghiệp ngày càng gla tăng, trong đĩ cĩ cơng ty American-Home. Điều này địi hỏi cơng ty cĩ các chế độ chính sách đặc biệt dành riêng cho lao động nữ theo đúng quy định của bộ luật lao động của Việt Nam.
Tĩm lại, dưới sự tác động của nhân tố kinh tế —- văn hố —- xã hội đặt ra cho cơng ty sự cần thiết phải nâng cao hiệu quả cơng tác quản trị và phát triển nguồn nhân lực, đưa ra các chế độ chính sách phù hợp nhằm khuyến khích, kích thích, động viên nhân viên của cơng ty làm việc với mọi khả năng của mình.
> Dân số và lực lượng lao động :
Dân số trong nước hiện nay đang gia tăng nhanh làm gia tăng lực lượng lao động. Lực lượng lao động từ các tỉnh khác đổ về các khu cơng nghiệp, trong đĩ cĩ khu cơng nghiệp Sĩng Thân I, II và Đồng An nằm trên địa phận tỉnh Bình Dương gần sát với cơng ty. Lực lượng lao động
Š(0Ø26: (gõ Đảe ©ftankt @(020°9: ham (ft qJên
này cĩ nguồn gốc, lý lịch khơng rõ ràng cạnh tranh với lực lượng lao
động tại địa phương khiến cho cơng tác tuyển dụng nguồn nhân lực cho
cơng ty gặp nhiều khĩ khăn trong vấn đề điều tra, xác minh lý lịch số lao
động này. Ngồi ra, dân số trong tỉnh Bình Dương gia tăng, trong đĩ cĩ các gia đình họ hàng của nhân viên cơng ty làm cho đời sống nhân viên cĩ khĩ khăn hơn. Cũng chính vì vậy mà cơng tác quản trị nguồn nhân lực cơng ty cũng cĩ phần phức tạp hơn.
> Luật pháp :
Sự thay đổi luật pháp gây ảnh hưởng khá nhiều đến cơng tác quản trị nguồn nhân lực của cơng ty. Các thơng tư, nghị định điều chỉnh thuế thu nhập cá nhân của người lao động Việt Nam và nước ngồi đang làm việc tại cơng ty đã nâng cao mức sống của người lao động và giảm chi phí giá thành sản xuất. Phí cơng đồn được trích từ lương của cơng nhân viên,
một phần nộp về cho cơng đồn cấp trên, phần cịn lại cơng đồn cơng ty
dùng trang trải cho các hoạt động cơng đồn tại cơng ty. > Khách hàng: