- Khả năng phân tích và dự báo chưa có chiều sâu Tốc độ và khả năng phản ứng với những thay đổi trong nhiều trường hợp còn chậm.
5.4.Đánh giá về đội ngũ nhân lực trong công ty.
Nhân lực là nền tảng cho sự phát triển bền vững của mỗi tổ chức và DN. Là một DN còn trẻ so với các DN ngành ( thành lập năm 1999 và CPH năm 2004), tuy nhiên TRANCONSIN là một DN có chất lượng nguồn nhân lực khá tốt. Tính đến đầu năm 2007 toàn DN có 989 cán bộ công nhân viên, trong đó có 4 thạc sỹ, 215 kỹ sư, 67 người có trình độ cao đẳng – trung cấp và 703 công nhân kỹ thuật.
Số lượng (ĐV : Người) % ∑ Cán bộ chuyên môn kĩ thuật 286 100 Trình độ Trên ĐH 4 1,4 Đại học 215 75,17 Cao đẳng, trung cấp 67 23,43 Thâm niên ≥ 5 năm 135 47,20 ≥10 năm 99 34,62 ≥ 15 năm 52 18,18
Bảng 2.13: Số lượng CBCNV trong công ty
Bậc thợ Số lượng (Đv: Người) % 4/7 400 56.90 5/7 214 30.44 6/7 85 12.09 7/7 4 0.57 Tổng số 703 100
Bảng 2.14: Số lượng công nhân kỹ thuật trong công ty.
Theo bảng số liệu trên, số lượng cán bộ chuyên môn kỹ thuật trong công ty có 286 người, chiếm 29% trong công ty, đây là một tỉ lệ khá cao đối với một DN thuộc lĩnh vực xây dựng (đặc thù về nhân lực của DN thuộc lĩnh vực xây dựng là có số lượng công nhân viên đông và 80% là công nhân trực tiếp thi công).
Đối với đội ngũ công nhân kỹ thuật( chiếm 71% ) thì tất cả đều được qua đào tạo, có trình độ 4/7 trở lên. Qua đó có thể thấy được chất lượng nguồn nhân lực trong công ty.
Tuy nhiên TRANCONSIN là một DN trẻ, ra đời chưa được 10 năm, đang trong quá trình phát triển, chính vì vậy mà đội ngũ cán bộ công nhân viên trong công ty đa phần còn có thâm niên thấp, trong khi với một ngành như xây dựng thì yếu tố kinh nghiệm đóng một vai trò rất quan trọng. Số lượng cán bộ chuyên môn có thâm niên ≥ 15 năm chỉ có 52 người ( chiếm 18.18% trong số cán bộ kỹ thuật và chiếm 5.25% toàn công ty), số lượng công nhân kỹ thuật có trình độ tay nghề bậc 6/7 trở lên có 98 người, chiếm 12.66% trong số công nhân kỹ thuật và chiếm 8.99% toàn công ty.
Như vậy, đối với đội ngũ nhân lực hiện tại của công ty thì có thể đánh giá điểm mạnh và yếu như sau:
• Điểm mạnh : Nguồn nhân lực có chất lượng tốt, có khả năng tiếp cận khoa học công nghệ vào thi công. khoa học công nghệ vào thi công.
• Điểm yếu: còn thiếu về kinh nghiệm, đây là một khó khăn khi thi công các dự án lớn, có kỹ thuật thi công phức tạp. các dự án lớn, có kỹ thuật thi công phức tạp.