. Các nguồn hình thành quỹ tiền lơng, tiền thởng của Xí nghiệp đầu máy Hà Nộ
2. Các hình thức trả lơng hiện nay của Xí nghiệp
2.2.2. Trả lơng khoán cho khối sửa chữa
- Đối tợng áp dụng:
Toàn bộ công nhân lao động trực tiếp tại các phân xởng sửa chữa hởng l- ơng khoán: phân xởng sửa chữa đầu TY, D12E, D19E, phân xởng cơ khí... (cụ thể là các tổ ,nhóm, trực tiếp sản xuất và hởng lơng khoán)
-Sửa chữa ,bảo dỡng đầu máy Điêden ở các cấp sửa chữa theo tu trình và những phần việc phát sinh ngoài tu trình.
- sửa chữa gia công khôi phục,chế tạo phụ tùng máy móc,thiết bị nhà x- ởng công trình của xí nghiệp giao cho các tổ sản xuất,các phân xởng.
Quỹ lơng sản phẩm hàng tháng của các tổ trong phân xởng sửa chữa, đợc xác định dựa trên sốlợng sản phẩm đã hoàn thành các cấp sửa chữa của đầu máy mà phân xởng đó sửa chữa đạt tiêu chuẩn chất lợng.
- Quỹ lơng sản phẩm của phân xởng đợc xác định theo công thức sau:
QLK = PS bh n j P − ∆ ∑ = + SP.DGSP) ( 1 (....)
Trong đó: QLK: Quỹ lơng sản phẩm của phân xởng bộ phận.
+ SP =Tổng số sản phẩm thực hiện đợc trong tháng- hoặc số giờ công. + DG = Đơn giá sản phẩm, đơn giá công
+∆PS = lơng làm công việc phát sinh ngoài tru trình hoặc giờ công phát
sinh ngoài mức giao khoán
PS
∆ = SP.ĐG hoặc = Công . ĐG công Pbh = tiền phạt bảo hành
* Ghi chú: Quỹ lơng khoán của tổ sản xuất còn đơc cộng thêm khoản tiền lơng thời gian của tổ trởng theo quy định với đơn giá:
Mức giờ tổ trởng 1 tháng ì Lmin ì 2,74 ( Hệ số lơng 2,74 là mức TCT ĐSVN quy định về chi phí tiền lơng các sản phẩm sửa chữa đầu máy toa xe theo QĐ 62/ QĐ-ĐS –TCCB- ngày 16/06/2002.
Gồm : + Hệ số cấp bậc công việc = 2,65 + Hệ số phụ cấp lơng bình quân = 0,09 ) - Cách chia lơng cho cá nhân trong tổ, nhóm :
Công thức chia lơng cho từng cá nhân trong tổ, nhóm :
i n J PP i n N QLK T . 1 ∑ = = ( 9 ) Trong đó:
Ti : Lơng của ngời thứ i đợc nhận QLK : Quỹ lơng khoán của tổ nhóm Npp : Tổng xuất phân phối của cả tổ ni : Suất phân phối của ngời thứ i
Cách tính ni : ni = n1i + n2i Trong đó : 1 Cd .( k th) i n n N LCB n = + (11) cd ns bq i D N LCB n2 = . (12) + nk : Số giờ chế độ tham gia làm khoán
+ nth : Số giờ làm thêm ngoài giờ chế độ + Đns : Điểm năng suất chất lợng
+ LCB : Lơng cấp bậc cá nhân ( HSL . Lmin) + LCBbq : Lơng cấp bậc bình quân của tổ.
- Quy định cách chấm công chấm điểm năng suất của tổ, nhóm làm lơng khoán :
Hàng ngày, khi hết ngày làm việc, tổ trởng SX tiến hành chấm công cho mỗi thành viên trong tổ bằng phiếu chấm công theo mẫu quy định.
Nội dung chấm công bao gồm : + giờ làm khoán theo chế độ + giờ làm khoán đợc trừ
+ Giờ làm thêm vào ngày nghỉ, giờ nghỉ + Điểm năng suất chất lợng
Vào đầu giờ làm việc hôm sau, kết quả chấm công ngày hôm trớc đợc tuyên bố cho các thành viên toàn tổ biết.
1/ Giờ làm khoán ( nk ):
Là giờ mà ngời công nhân trực tiếp tác động vào sản phẩm để mang lại hiệu quả cho SX. trong đ/k bình thờng, với năng suất chất lợng công tác bình th- ờng, ngời công nhân hoàn thành các công việc đợc giao theo cấp bậc thợ của mình, thì khi hết ngày làm việc đợc tính đủ 8 giờ làm khoán.
a/ Giờ làm khoán đợc cộng thêm :
Trong ngày làm việc, khi đã hoàn thành phần việc đợc giao sớm hơn số giờ giao khoán, thời gian còn lại, nếu nhận thêm việc khác để đẩy nhanh tiến độ thi số giờ làm thêm đợc cộng thêm vào giờ làm khoán trong ngày.
b/ Giờ làm khoán bị trừ :
+ Đến nơi làm việc muộn giờ từ 15 phút trở lên, muộn bao nhiêu giờ trừ đi bấy nhiêu giờ.
+ Làm sản phẩm không đạt yêu cầu thì làm lại, thời gian làm lại không đợc tính giờ làm khoán; Trờnghợp nếu ngời khác khắc phục hậu quả, thì ngời gây nên bị trừ đúng số giờ mà ngời khác phải khắc phục.
2/ Giờ làm thêm ( nth ) :
Đợc giao thêm công việc và phải đi làm vào những giờ nghỉ, ngày nghỉ thì thời gian đó đợc tính là giờ làm thêm. Giờ làm thêm đợc tính nh sau :
+ Làm thêm vào giờ nhỉ trong ngày : cứ làm thêm 1 giờ đợc tính = 1,5 giờ.
+ Làm thêm vào ngày nghỉ hàng tuần ( thứ 7, chủ nhật): cứ làm thêm 1 giờ đợc tính = 2 giờ.
+ Làm thêm vào ngày nghỉ Lễ, Tết : cứ làm thêm 1 giờ tính = 3 giờ. Ghi chú :
Nếu công việc định mức giao trong ngày mà không hoàn hành đợc, phải làm thêm giờ trong ngày hoặc them giờ vào ngày nghỉ để hoàn thành công việc đã giao ,thì giờ làm thêm đó không đợc tính.
Bình điểm năng suất chất lợng (NSCL) cho cá nhân đợc tiến hành sau mỗi ngày làm việc.
a/ Điểm chuẩn:
Hoàn thành công việc đợc giao với năng suất lao động và chất lợng công tác ở mức trung bình (hoàn thành định mức với cấp bậc công việc của tổ): Đạt 8 điểm.
b/ Điểm cộng :
Nếu làm thêm giờ (kể cả nhận thêm việc khi đã hoàn thành mức khoán và làm thêm ngoài giờ theo yêu cầu cấp trên ) thì cứ làm thêm một giờ đợc cộng thêm 2 điểm (trờng hợp kéo dài giờ làm việc để hoàn thành định mức trong ngày thì không đợc coi là giờ làm thêm ).
c/ Điểm trừ :
+ Không hoàn thành định mức trong ngày, cứ hụt một giờ trừ 2 điểm. + Phản công sản phẩm bị trừ từ 2 điểm đến 8 điểm.
+ không chấp hành mệnh lệnh sản xuất gây chậm tiến độ, vi phạm nội quy lao động nh : uống rợu, say rợu trong giờ làm việc, không sử dụng đúng trang bị phòng hộ bị trừ từ 2 điểm đến 8 điểm.
+ Để xảy ra sự cố uy hiếp đến an toàn lao động trừ 2 điểm. Ghi chú :
Những giờ không trực tiếp tác động vào sản phẩm thì không chấm điểm năng suất lao động.