VINATEXIMEX cần giới thiệu sản phẩm của mình đến với khách hàng và người tiêu dùng thông qua việc xúc tiến, quảng bá về sản phẩm, hình ảnh của công ty. Các biện pháp này là:
Thường xuyên tham gia các hội chợ, triển lãm để giới thiệu sản phẩm, hình ảnh của Công ty đến với khách hàng.
In ấn catologue về sản phẩm đẹp, độc đáo, thời trang của mình để tạo ấn tượng cho khách hàng.
Công ty cần xây dựng thương hiệu mang bản sắc riêng của mình và phải được xây dựng trên nền tảng chất lượng, mẫu mã, uy tắnẦcủa Công ty. Vì thế, Công ty cần lên kế hoạch chi phắ cho quảng cáo.
Sử dụng nhiều hình thức quảng cáo như: qua báo chắ, tạp chắ, ấn phẩm, áp phắchẦhay qua truyền hình, Internet hoặc kết hợp nhiều phương tiện quảng cáo và tuỳ thuộc vào nguồn kinh phắ để lựa chọn hình thức quảng cáo cho phù hợp.
3.3.3.Đầu tư cho nhân lực
Hiện nay, nguồn nhân lực có năng lực, trình độ tiếng anh, kinh nghiệm cho xuất, nhập khẩu hàng dệt may của Công ty sang thị trường Hoa Kỳ còn rất hạn chế. Do đó, Công ty cần phải đầu tư nhiều hơn nữa vào nguồn nhân lực để phát triển hoạt động kinh doanh xuất khẩu của mình trên thị trường Hoa Kỳ. Hơn nữa, Công ty muốn xây dựng được chuỗi sản xuất khép kắn hay tham gia vào chuỗi cung ứng của khu vực và thế giới thì phải có kế hoạch đào tạo lực lượng lao động lành nghề cũng như các nhà quản lý giỏi có trình độ chuyên môn cao và khả năng ngoại ngữ tốt mới có thể đáp ứng được các tiêu chuẩn khắt khe của đối tác Hoa Kỳ. Bên cạnh đó, Công ty cần ký kết và thực hiện thỏa ước lao động theo đúng luật định, nâng cao vị thế của tổ chức công đoàn và tạo cơ sở tuân thủ các tiêu chuẩn về lao động theo quy định của Hoa Kỳ.
VINATEXIMEX cần nhân viên đi đào tạo tại Hoa Kỳ để nâng cao trình độ, kinh nghiệm, năng lực kinh doanh của mình. Trong quá trình gửi đi đào tạo, nhân viên có thể kết hợp việc học tập với việc thu thập thông tin về xu hướng tiêu dùng, các mẫu mã, chiến lược cạnh tranh mà đối thủ cạnh tranh áp dụng.
Bên cạnh đó, VINATEXIMEX cần có chế độ đãi ngộ tốt về lương, thưởng và dành cơ hội thăng tiến cho người lao động nhằm thu hút và giữ chân nhân tài.
Chuyên đề thực tập GVHD: TS. Nguyễn Anh Minh