Với sự hùng mạnh chiếm lĩnh thị trường như vậy, Công ty Cổ phần Acecook Việt Nam luôn có một đội ngũ nhân viên hùng mạnh từ số lượng cho đến chất lượng. Đội ngũ này phân bố ở cả 2 nhóm lao động là lao động phổ thông và lao động trí thức. Tính đến năm 2020, Acecook Việt Nam đang có gần 6.000 cán bộ công nhân viên.
Nhân viên công ty được trang bị kỹ lưỡng cả về kiến thức và chuyên môn. Công ty cũng đào tạo được đội ngũ tiếp thị và bán hàng có kinh nghiệm về phân tích, xác định thị hiếu và xu hướng tiêu dùng, đồng thời hỗ trợ các nhân viên bán hàng trực tiếp, những người hiểu rõ thị hiếu người tiêu dùng thông qua việc tiếp cận thường xuyên với khách hàng tại nhiều điểm bán hàng.
Acecook luôn dành ra một nguồn chi phí lớn để đầu tư cho việc đào tạo trong và ngoài nước đối với các nhân viên có tiềm năng, tổ chức các lớp học đào tạo nghiệp vụ chuyên môn, đào tạo nâng cao nhận thức để duy trì hệ thống quản trị tốt.
Tại Acecook, mọi nhân viên dù ở vị trí nào cũng cần liên tục nâng cao kiến thức và kỹ năng của mình. Công ty luôn tạo ra những cơ hội thăng tiến sự nghiệp dành cho những ai có năng lực và triển vọng.
Mọi thành viên công ty đều được khuyến khích chia sẻ những mục tiêu và ước mơ nghề nghiệp của mình. Ít nhất 2 lần trong năm Acecook sẽ thực hiện đánh giá nhằm cung cấp những phản hồi về thành tích và những triển vọng trong tương lai.
• Ưu điểm
- Phân bổ được đúng người vào đúng việc.
- Giúp cho người lao động luôn nâng cao được khả năng, kiến thức phù hợp để áp dụng vào công việc.
- Có lộ trình thăng tiến trong công việc rõ ràng.
- Với quy mô rộng lớn, đa dạng về ngành nghề, Acecook đem đến môi trường làm việc tuyệt vời dành cho những ai sẵn sàng thử sức, học hỏi và phát triển nghề nghiệp.
- Acecook là một tổ chức năng động và linh hoạt nên sẽ đem đến những cơ hội làm việc phong phú, mở rộng hay luân chuyển công việc.
- Nhờ đó, công ty Acecook Việt Nam đón nhận vinh dự khi thuộc Top10 doanh nghiệp tiêu biểu có nguồn nhân lực hạnh phúc 2020.
• Nhược điểm
- Vẫn còn tình trạng sai lệch trong tuyển dụng, mặc dù đó chỉ là số ít, nhưng vẫn cần phải khắc phục.
- Đội ngũ tìm hiểu, phân tích, xác định thị hiếu và xu hướng người tiêu dùng cần phải chọn những người thực sự nhạy bén, còn với đánh giá ở hiện tại thì đội ngũ này chỉ đang làm ở mức độ tốt, chứ chưa có sự đột phá.