Từ các giả thuyết đã trình bày bên trên, mô hình nghiên cứu bao gồm các thành phần
tác động trực tiếp đến động lực làm việc của nhân viên Công ty TNHH phần mềm FPT
được đề xuất gồm: (1) Bản chất công việc, (2) Điều kiện làm việc, (3) Đào tạo và thăng
tiến, (4) Lương thưởng phúc lợi, (5) Quan hệ trong công việc, (6) Thương hiệu và văn hóa
công ty.
Hình 2.5: Mô hình đề xuất về động lực làm việc của nhân viên Công ty TNHH phần mềm FPT
Giả thuyết cho mô hình đề xuất
➢ Giả thuyết H1: Bản chất công việc ảnh hưởng đến động lực làm việc của người
lao động Công ty TNHH phần mềm FPT.
➢ Giả thuyết H2: Điều kiện làm việc ảnh hưởng đến động lực làm việc của người
lao động Công ty TNHH phần mềm FPT.
➢ Giả thuyết H3: Đào tạo và thăng tiến ảnh hưởng đến động lực làm việc của người
lao động Công ty TNHH phần mềm FPT.
➢ Giả thuyết H4: Lương thưởng và phúc lợi ảnh hưởng đến động lực làm việc của
người lao động Công ty TNHH phần mềm FPT.
➢ Giả thuyết H5: Quan hệ trong công việc ảnh hưởng đến động lực làm việc của
người lao động Công ty TNHH phần mềm FPT.
Động lực làm việc của người lao động tại công ty TNHH phần mềm Bản chất công việc Điều kiện công việc
Đào tạo và thăng tiến
Lương thưởng phúc lợi
Quan hệ công việc
Thương hiệu và văn hóa công ty H1 H2 H3 H4 H5 H6
➢ Giả thuyết H6: Thương hiệu và văn hóa công ty ảnh hưởng đến động lực làm việc của người lao động Công ty TNHH phần mềm FPT.
TÓM TẮT CHƯƠNG 2
Chương 2 đã khái quát cơ sở lý thuyết vềđộng lực làm việc, một số học thuyết về tạo
động lực trong lao động, một số nghiên cứu trong và ngoài nước vềđộng lực làm việc, đề
xuất mô hình nghiên cứu về các nhân tốảnh hưởng đến động lực làm việc của người lao
động Công ty TNHH phần mềm FPT.
Chương 3: tiến hành xây dựng, đánh giá thang đo và các khái niệm nghiên cứu, đồng thời kiểm định mô hình đề xuất nhằm khẳng định các nhân tốtác động đến động lực làm việc của người lao động Công ty TNHH phần mềm FPT.
CHƯƠNG 3: PHƯƠNG PHÁP NGHIÊN CỨU
Chương 2 đã trình bày lý thuyết,các vấn đề cơ bản về cơ sở lý thuyết về động lực làm
việcvà tạo động lựclàm việc cho người lao động, từ đó đềxuất mô hình nghiên cứu. Chương 3 tác giả sẽ giới thiệu phương pháp nghiên cứu được sử dụng để xây dựng và đánh giá các thang đo lường và các khái niệm nghiên cứu, kiểm định mô hình đề xuất.