II. THỰC TRẠNG CHẤT LƯỢNG CÁN BỘ, CÔNG CHỨC CẤP CƠ SỞ HUYỆN NÔNG SƠN
4. Sức khoẻ, thâm niên công tác
Sức khỏe là yếu tố không thể thiếu đối với bất kỳ người nào và hoạt động nào. Nhìn chung cán bộ, công chức cấp xã của huyện đều có thể lực, sức khỏe tốt do công tác tuyển chọn và khám sức khỏe được tiến hành nghiêm túc, đồng thời công tác chăm sóc sức khỏe được tiến hành thường xuyên trên các xã của địa bàn huyện. Đây là cơ sở cho việc thực thi công việc của cán bộ, công chức được hiệu quả, đạt chất lượng cao. Với tỷ lệ nam là 83,5% thường có sức khỏe tốt hơn, cường độ làm việc cao hơn nữ nên có thể đảm bảo chất lượng hoạt động công vụ của cấp cơ sở.
Về thâm niên công tác, gắn liền với độ tuổi của cán bộ, công chức. Đội ngũ cán bộ, công chức cấp xã của huyện chưa được trẻ hóa, độ tuổi phổ biến nhất là từ 46 – 55 tuổi, chiếm đến 50% số cán bộ, công chức hiện có. Độ tuổi từ 36 – 45 chiếm tỷ lệ ít hơn, chiếm 25,9%. Dưới 35 tuổi chiếm tỷ lệ rất ít, chỉ 12,5%. Tương đương với độ tuổi ấy, thâm niên chức vụ của cán bộ, công chức cấp xã của huyện cũng khá cao. Chiếm tỷ lệ cao nhất là nhóm cán bộ, công chức có thâm niên từ 11 – 20 năm, chiếm 36,6%. Dưới 5 năm, chỉ chiếm 25,3% và từ 6 – 10 năm là 27,4%. Nếu như ở nhiều nơi khác, thâm niên chức vụ trên 20 năm chiếm tỷ lệ rất thấp thì ở cấp cơ sở của huyện chiếm đến 10,7%, gần bằng một nửa so với số người có thâm niên dưới 5 năm. Chứng tỏ đội ngũ cán bộ, công chức cấp cơ sở của huyện rất dày dạn kinh nghiệm trong công tác. Cần phải tận dụng kinh nghiệm của đội ngũ này đặc biệt trong việc bố trí sắp xếp công việc để họ có thể truyền bá những kiến thức, kinh nghiệm hiện có cho lớp cán bộ, công chức trẻ hơn. Tuy nhiên, đây là một cơ cấu bất hợp lý cho việc nâng cao chất lượng cán bộ, công chức cấp cơ sở gắn với việc trẻ hóa đội ngũ này. Trong hệ thống bộ máy chính quyền, đặc biệt là cấp xã, cấp tiếp xúc nhiều với dân nhất nếu không nhanh nhẹn, nhạy bén với những sự thay đổi của đời sống kinh tế - xã hội, thì rất dễ rơi vào chủ nghĩa bảo thủ, lạc hậu, làm cho bộ máy chây ỳ và hoạt động kém hiệu quả.