II. THỰC TRẠNG CHẤT LƯỢNG CÁN BỘ, CÔNG CHỨC CẤP CƠ SỞ HUYỆN NÔNG SƠN
3. Đạo đức công vụ của cán bộ, công chức cấp xã.
Hiện nay, những giá trị về đạo đức công vụ trong cơ quan hành chính nhà
nước chỉ mới dừng lại ở qui phạm mang tính thủ tục hoặc ở những tập quán tiến bộ được xã hội thừa nhận, không mang tính bắt buộc chung, chưa thực sự trở thành căn cứ pháp lý để qui định cụ thể về hành vi của mỗi cán bộ, công chức trong khi thi hành nhiệm vụ. Mặc dù đây là vấn đề hết sức nhạy cảm nhưng gắn liền với cuộc sống hàng ngày và được biểu hiện rất rõ qua phẩm chất đạo đức; thái độ ứng xử; ý thức kỷ luật và trách nhiệm đối với công việc của người cán bộ, công chức cấp cơ
sở. Như vậy, có thể thấy đạo đức công vụ của cán bộ, công chức cấp cơ sở được thể hiện rõ nét qua hiệu quả thực thi công vụ và người dân là những người đánh giá, nhận xét chính xác nhất.
Dựa vào đó, nhìn chung đội ngũ cán bộ, công chức cấp xã của huyện đều có phẩm chất, đạo đức tốt; có lối sống lành mạnh, ý thức kỷ luật tốt và có tinh thần trách nhiệm với công việc. Vì vậy đã xây dựng được hơn 60% chính quyền cơ sở vững mạnh, không có chính quyền trung bình và yếu kém. Cũng chính do việc xây dựng được đạo đức công vụ tốt nên trong việc thực hiện nhiệm vụ cải cách hành chính, đặc biệt là thực hiện cơ chế “một cửa” và quy chế dân chủ ở cơ sở chính quyền cơ sở đã đạt được nhiều thành tựu đáng kể (như đã trình bày trong phần thực thi công vụ ở trên).
Tuy nhiên vẫn còn một bộ phận cán bộ, công chức có nhiều biểu hiện tiêu cực làm mất lòng tin của nhân dân vào Đảng, vào chính quyền. Trong năm 2012, ở một số xã đã xảy ra một số vụ việc tiêu cực mà nguyên nhân là do sự suy thoái về đạo đức, sự vô trách nhiệm, vô kỷ luật của cán bộ, công chức gây ra.
Điều đáng buồn hơn họ đều là những Đảng viên đã được trang bị những kiến thức về lý luận chính trị, đã được Đảng, nhân dân tin yêu, giao phó nhiệm vụ. Vì vậy, bên cạnh việc tiếp tục bồi dưỡng về đạo đức, phẩm chất chính trị cho cán bộ, công chức thì việc tự rèn luyện, mỗi cán bộ, công chức phải tự ý thức được trách nhiệm, vai trò và nhiệm vụ thiêng liêng của mình để phục vụ và bảo vệ Tổ quốc, phục vụ nhân dân với tất cả nhiệt huyết và trí tuệ của mình.
Đạo đức công vụ của cán bộ, công chức được thể hiện rất rõ nét trong văn hoá ứng xử. Thái độ ứng xử của cán bộ, công chức trong thực thi hoạt động quản lý nhà nước bao gồm thái độ đối với Tổ quốc, với nhân dân, với xã hội, với công việc, với bạn bè, với đồng nghiệp, với cấp trên và với cấp dưới. Nó thể hiện ở tinh thần yêu nước sâu sắc, kiên định mục tiêu độc lập dân tộc và chủ nghĩa xã hội; cần kiệm liêm chính, chí công vô tư, công tâm, tận tụy với dân; không tham nhũng và kiên quyết đấu tranh chống tham nhũng; có ý thức tổ chức kỷ luật trong công tác; trung thực, không cơ hội, gắn bó mật thiết với nhân dân, được nhân dân tín nhiệm.
Văn hoá ứng xử trong cán bộ, công chức cấp xã trên địa bàn huyện Nông Sơn hiện nay vẫn còn nhiều vấn đề cần phải được khắc phục như:
- Tinh thần, thái độ phục vụ của cán bộ, công chức còn có biểu hiện của cơ chế “xin – cho”. Một bộ phận công chức xã còn có thái độ phục vụ nhân dân chưa tốt như sách nhiễu nhân dân, thiếu tôn trọng nhân dân đã làm ảnh hưởng không tốt đến uy tín chính quyền.
- Tinh thần tổ chức kỷ luật của một bộ phận cán bộ, công chức xã còn kém, chưa chấp hành đúng quy chế làm việc, nội quy, giờ giấc làm việc,…Nhiều nơi nhân dân đến liên hệ phải chờ đợi cán bộ, công chức, gây mất rất nhiều thời gian, công sức; gây nhiều phiền phức.
hiện chây lười trong công tác, né tránh nhiệm vụ. - Hiện tượng lãng phí, tiêu cực vẫn còn xảy ra.
- Văn hoá công sở ở một số nơi chưa tốt biểu hiện ở lề lối làm việc, nội bộ mất đoàn kết, nơi làm việc bề bộn, trụ sở không trang nghiêm,…
Thực trạng trên cần được khắc phục ngay để nâng cao chất lượng đội ngũ
cán bộ, công chức cấp cơ sở nói riêng và làm tăng niềm tin của nhân dân đối với Đảng, chính quyền cơ sở nói chung; để chính quyền cơ sở luôn trong sạch, vững mạnh.