8. Kết cấu của luận văn
1.2.3. Tiêu chí đánh giá về tâm lực
1.2.3.1. Thái độ làm việc
Mức độ hài lòng của NLĐ về tinh thần trách nhiệm: Tỷ lệ % số người được hỏi đánh giá “Tự giác trong công việc”; “Nhiệt tình hứng thú trong công việc”; “Chịu trách nhiệm trong công việc”.
Mức độ hài lòng của NLĐ về mối quan hệ: Tỷ lệ % số người được hỏi đánh giá “Với cấp trên”; “Với cấp dưới”; “ Với đồng nghiệp”.
Mức độ hài lòng của NLĐ về công tác tạo động lực làm việc: Tỷ lệ % số người được hỏi đánh giá “Hệ thống đánh giá thành tích và đãi ngộ nhân viên công bằng”; “Chế độ khen thưởng của Công ty có động viên khuyến khích để mọi người làm việc tốt hơn”
1.2.3.2. Khả năng chịu áp lực
Mức độ hài lòng của NLĐ về khả năng đảm nhiệm nhiều công việc: Tỷ lệ % số người được hỏi đánh giá “Muốn mình luôn bận rộn với công việc trong một thời gian dài”; “Tin tưởng vào những cam kết trong công việc”; “Tính kiên trì, nhẫn nại, làm việc một cách nghiêm túc”.
Mức độ hài lòng của NLĐ về khả năng chịu áp lực trong thời gian dài: Tỷ lệ % số người được hỏi đánh giá “Có thể rời xa gia đình và bạn bè của mình trong một thời gian dài vì công việc”; “Phải chịu áp lực do công việc trong một thời gian dài”; “Trước những khó khăn trong công việc, bạn sẽ cố gắng đến cùng hay nản lòng muốn chấm dứt nó”.
Mức độ hài lòng của NLĐ về khuynh hướng bị lôi cuốn và thuyết phục: Tỷ lệ % số người được hỏi đánh giá “Trong công việc, bạn có khuynh hướng bị ảnh hưởng những tình huống đầy cam go và thử thách”; “Trong những buổi tranh luận với đồng nghiệp, bạn thích: Những ý tưởng sáng tạo, có tính thực tiễn”.