8. Kết cấu của luận văn
1.3.1. Các yếu tố bên ngoài
1.3.1.1. Sự phát triển của giáo dục - đào tạo
Mức độ phát triển của giáo dục - đào tạo có ảnh hưởng không nhỏ đến CL NNL trong DN, nó không chỉ quyết định trình độ văn hóa, chuyên môn, kỹ thuật, tay nghề của NLĐ mà còn tác động đến sức khỏe, tuổi thọ người dân thông qua các yếu tố thu nhập, nhận thức và xử lý thông tin KTXH, thông tin khoa học. Mức độ phát triển của giáo dục - đào tạo càng cao thì quy mô NNL CLC càng mở rộng, NSLĐ càng cao.
1.3.1.2. Sự phát triển của thị trường lao động
Mở cửa kinh tế, toàn cầu hóa và hội nhập đã thúc đẩy tăng trưởng kinh tế, tạo thêm nhiều việc làm, cơ cấu việc làm cũng thay đổi từ lĩnh vực nông nghiệp sang công nghiệp
và dịch vụ. Trong bối cảnh đó, sự phát triển của thị trường LĐ như một yếu tố khách quan tác động đến việc NCCL NNL trong DN bởi thông tin LĐ việc làm là toàn diện, sự cạnh tranh việc làm trở nên gay gắt nhằm thu hút LĐ có chất lượng và số lượng phù hợp với yêu cầu của sản xuất.
Sự hỗ trợ của máy móc thiết bị vẫn không thể thiếu bàn tay và khối óc của NNL. Vì thế, khi nhu cầu đòi hỏi của thị trường về chất lượng dịch vụ, tốc độ thay thế…ngày càng cao thì buộc các DN có NNL đủ khả năng và trình độ đáp ứng yêu cầu công việc, đáp ứng việc SXKD phục vụ nhu cầu khách hàng toàn cầu. Như vậy, thị trường là một nhân tố khách quan nhưng tác động trực tiếp tới hoạt động SXKD của các DN và buộc các DN quan tâm đến CL NNL để đáp ứng nhu cầu thị trường.
1.3.1.3. Yếu tố y tế
Hệ thống cơ sở y tế khám chữa bệnh, chăm sóc sức khỏe được đầu tư nâng cấp sẽ nâng cao tuổi thọ, sức khỏe cho dân cư cũng như NNL. Chăm sóc sức khỏe sinh sản, tư vấn dinh dưỡng, phòng bệnh tật… được quan tâm sẽ đảm bảo cho thế hệ tương lai có trí lực và thể lực khỏe mạnh, nâng cao thể lực và tầm vóc trung bình của người dân Việt Nam. Điều này có ảnh hưởng không nhỏ đến hoạt động NCCL NNL của toàn xã hội cũng như của DN nói riêng.
1.3.1.4. Yếu tố pháp lý
Bộ luật LĐ, các văn bản pháp luật có liên quan đến vấn đề LĐ, sử dụng LĐ,… là các yếu tố cần thiết làm cơ sở pháp lý cho các DN giải quyết tốt các mối quan hệ giữa NLĐ, là tiền đề cho các DN xây dựng các tiêu chuẩn pháp lý khi hình thành, củng cố và phát triển NNL. Bên cạnh đó, Chính phủ cũng hoạch định các chính sách tạo môi trường pháp lý cho sự phát triển NNL cả về chất và lượng như: chính sách xã hội hóa giáo dục; chính sách phát triển các cơ sở giáo dục đào tạo chất lượng cao đạt chuẩn khu vực và quốc tế; chính sách cải cách nội dung, phương pháp giáo dục và đào tạo; chính sách về y tế, chăm sóc sức khỏe NLĐ, chính sách an toàn vệ sinh lao động,…
1.3.1.5. Yếu tố kỹ thuật công nghệ:
Đây là một yếu tố rất năng động, chứa đựng nhiều cơ hội và thách thức đối với các DN. Những nhân tố có thể kể đến là: Các sản phẩm mới; chuyển giao công nghệ mới; tự động hoá và việc sử dụng robot; tốc độ thay đổi công nghệ; chi phí cho công tác nghiên cứu và phát triển (R & D); sự bảo vệ bản quyền...
Ngày nay, những lợi thế của công nghệ trong các lĩnh vực đã tạo cơ hội trong việc cải tiến hoạt động và nâng cao hiệu quả SX-KD của nhiều DN. Thực tế hiện nay, tốc độ thay đổi công nghệ và chi phí cho việc nghiên cứu và phát triển công nghệ (R &D) là khác nhau giữa các ngành; chẳng hạn, trong ngành điện... sự thay đổi diễn ra nhanh chóng và cần chi phí cao, nhưng trong ngành chế biến kim loại, nông nghiệp sự thay đổi chậm hơn và diễn ra từ từ với chi phí thấp hơn.
Cuộc CMCN 4.0 là xu hướng hiện tại của tự động hóa và trao đổi dữ liệu trong công nghệ sản xuất, bao gồm các hệ thống mạng vật lý, mạng Internet kết nối vạn vật và điện toán đám mây. Tác động của CMCN 4.0 đến năng lực cạnh tranh của DN được thể hiện ở 2 góc độ: hoạt động SX-KD diễn ra hằng ngày và công tác dự báo/dự đoán.