Kinh nghiệm của Cần Thơ

Một phần của tài liệu Phát triển nguồn nhân lực ngành công nghiệp của tỉnh tây ninh (Trang 29 - 30)

10. Cấu trúc của luận văn

1.4.2.Kinh nghiệm của Cần Thơ

Ngày .28/12/2007, .Ủy .ban .nhân .dân .(UBND) .thành .phố .Cần .Thơ .đã .ban .hành

.quyết .định .số .50/2007/QĐ-UBND .về .việc .ban .hành .Quy .định .thực .hiện .Chính .sách

.khuyến .khích, .hỗ .trợ .nguồn .nhân .lực .của .thành .phố .Cần .Thơ .(giai .đoạn .2007 .-

.2011). .Theo .đó, .thành .phố .Cần .Thơ .cũng .quy .định .mức .trợ .cấp .ban .đầu .cho .các .đối

.tượng .có .bằng .đại .học .trở .lên .với .các .mức .khác .nhau. .Có .một .số .điểm .đáng .lưu .ý

.trong .chính .sách .của .thành .phố .Cần .Thơ .so .với .thành .phố .Đà .Nẵng .là:

- .Về .đối .tượng .thu .hút: .ngoài .những .đối .tượng .là .Giáo .sư, .Phó .Giáo .sư, .Bác .sĩ

.- .Dược .sĩ .chuyên .khoa .II, .Thạc .sĩ, .Cử .nhân .đại .học, .Cần .Thơ .cũng .thu .hút .Bác .sĩ

.chuyên .khoa .I .với .mức .trợ .cấp .25 .triệu .đồng/lần .(30 .triệu .đồng .nếu .có .ít .nhất .05 .năm

.kinh .nghiệm); Đặc biệt Cần Thơ có chính sách hỗ trợ đối với cán bộ, công chức, viên chức đang công tác tại các cơ quan, đơn vị của thành phố Cần Thơ như sau:

+ Nếu thuộc diện quy hoạch đào tạo thì ngoài việc được hưởng các chế độ đào tạo, bồi dưỡng theo qui định của Bộ Tài chính sau khi có học vị được thưởng một lần:

1Bộ Nội vụ. Tài liệu Hội thảo “Chiến lược thu hút, trọng dụng nhân tài trong khu vực công”, Hà Nội, tháng 7/2019

2Bộ Nội vụ. Tài liệu Hội thảo “Chiến lược thu hút, trọng dụng nhân tài trong khu vực công”, Hà Nội, tháng 7/2019.

22

Tiến sĩ: 45 triệu đồng/người, Thạc sĩ: 35 triệu đồng/người, Bác sĩ chuyên khoa II: 35 triệu đồng/người, Bác sĩ chuyên khoa I: 30 triệu đồng/người.

+ Nếu .không .thuộc .diện .quy .hoạch .nhưng .tự .túc .kinh .phí .đào .tạo .nâng .cao

.trình .độ .sau .đại .học .với .chuyên .ngành .phù .hợp .công .việc .đang .làm; .đi .học .theo .các

.chương .trình, .dự .án .ngoài .nguồn .kinh .phí .của .Nhà .nước .(được .thủ .trưởng .cơ .quan

.chấp .thuận), .có .cam .kết .làm .việc .sau .đào .tạo .theo .quy .định .của .Thành .phố, .độ .tuổi

.sau .khi .có .học .vị .còn .phục .vụ .ít .nhất .05 .năm .thì .được .thưởng .một .lần .sau .khi .có .học

.vị .với .số .tiền: .Tiến .sĩ: .45 .triệu .đồng/người, .Thạc .sĩ: .35 .triệu .đồng/người, .Bác .sĩ

.chuyên .khoa .II: .35 .triệu .đồng/người, .Bác .sĩ .chuyên .khoa .I: .30 .triệu .đồng/người.

- Về mức trợ cấp: đối với từng đối tượng phát triển, mức trợ cấp chia thành hai mức khác nhau tùy kinh nghiệm công tác;

- Về thủ tục tuyển dụng: Đối tượng phát triển được tiếp nhận hồ sơ trên cơ sở nhu cầu của các cơ quan, đơn vị đăng ký và phải được Hội đồng tuyển chọn cấp thành phố đánh giá, thẩm định trước khi ra Quyết định tuyển dụng và bố trí công tác.

Một phần của tài liệu Phát triển nguồn nhân lực ngành công nghiệp của tỉnh tây ninh (Trang 29 - 30)