10. Cấu trúc của luận văn
1.4.3. Kinh nghiệm của Bình Dương
Việc phát triển nhân lực của Bình Dương được thực hiện theo Quyết định 133/2006/QĐ-UB ngày 16/08/2006 với một số chính sách khác biệt với thành phố Đà Nẵng như:
- Đối .với .những .người .được .đào .tạo .sau .đại .học: .mức .trợ .cấp .ban .đầu .sẽ .khác
.nhau .tùy .hạng .tốt .nghiệp .và .nơi .tốt .nghiệp, .ví .dụ: .Thạc .sĩ .trong .nước .được .trợ .cấp .15
.triệu .đồng/lần, .tốt .nghiệp .hạng .giỏi, .xuất .sắc .được .thêm .4 .triệu .đồng; .tốt .nghiệp .ở
.nước .ngoài .được .20 .triệu .đồng/lần, .tốt .nghiệp .hạng .giỏi, .xuất .sắc .được .thêm .6 .triệu
.đồng;
- Đối với những chức danh, ngành nghề tỉnh đang cần nhằm tạo động lực thúc đẩy phát triển kinh tế - xã hội của tỉnh trong từng giai đoạn sẽ được UBND tỉnh xem xét cấp thêm mỗi tháng từ 50% đến 200% mức lương đang hưởng (áp dụng cho cả cán bộ, công chức, viên chức của tỉnh);
- Có hình thức hợp đồng làm việc trong một thời gian nhất định cho một công việc cụ thể theo yêu cầu của UBND tỉnh với mức thù lao thỏa thuận nhưng không quá:
23
+ Bác sĩ, dược sĩ chuyên khoa cấp II : 6.000.000 đồng/ tháng.
+ Thạc sĩ : 7.000.000 đồng/ tháng.
+ Tiến sĩ, Phó giáo sư : 10.000.000 đồng/ tháng. + Giáo sư : 12.000.000 đồng/ tháng.
- Cán bộ, công chức, viên chức của tỉnh có chương trình, đề tài, dự án ứng dụng khoa học cấp tỉnh được Hội đồng nghiệm thu của tỉnh đánh giá đạt kết quả xuất sắc và được UBND tỉnh phê duyệt sẽ được hỗ trợ không quá 20.000.000 đồng/đề án.