5. Bố cục của nghiên cứu
2.2.1.Thống kê mẫu nghiên cứu
Bảng 2.4: Thống kê mô tả mẫu nghiên cứu
Thông tin mẫu Tần suất (người) Tỷ lệ (%) Giới tính Nam 22 57,9 Nữ 16 42,1 Tổng cộng 38 100,0 Độ tuổi Dưới 30 tuổi 20 52,6 Từ 30 đến 40 tuổi 17 44,7 Trên 40 tuổi 1 2,6 Tổng cộng 38 100,0 Thu nhập Dưới 3.5 triệu 12 31,6 Từ 3.5 đến 5 triệu 21 55,3 Trên 5 triệu 5 13,2 Tổng cộng 38 100,0 Thâm niên Dưới 2 năm 12 31,6 Từ 2 đến 5 năm 20 52,6 Trên 5 năm 6 18,5 Tổng cộng 38 100,0
Từ bảng thống kê mô tả mẫu nghiên cứu, ta thấy:
Về giới tính: Giới tính cũng là một trong các yếu tố tạo nên sự khác biệt về chia sẻ tri thức. Nữ giới thường cởi mở, hòa đồng, thích chia sẻ hơn nam giới. Vì vậy, các nam giới thường là người ít chia sẻ hơn nữ giới. Theo khảo sát thì số lượng nam giới trong công ti chiếm số lượng nhiều hơn nữ giới. Trong tổng số 38 mẫu nghiên cứu thì nam giới chiếm 57,9%, nữ giới 42,1%.
Về độ tuổi:
Sự khác biệt về độ tuổi cũng là những yếu tố ảnh hưởng đến việc chia sẻ tri thức. Các nhân viên có độ tuổi cao thường có nhiều kinh nghiệm, thích chia sẻ cho những nhân viên trẻ tuổi mới vào nghề và ham học hỏi. Các nhân viên trẻ tuổi thì ít thích chia sẻ mà thích học hỏi hơn. Theo khảo sát thì số nhân viên có độ tuổi dưới 30 chiếm 52,6%, nhân viên có độ tuổi từ 30 đến 40 chiếm 44,7%, nhân viên có độ tuổi trên 40 chiếm 2,6% trong tổng số 28 nhân viên.
Về thu nhập:
Mức thu nhập khác nhau cũng tạo nên khoảng cách giữa các nhân viên, thu nhập khác nhau ảnh hưởng đến khoảng cách về mặt giao tiếp, khoảng cách về hành vi chia sẻ tri thức với nhau. Một số người vì thu nhập muốn thăng tiến trong công việc thì sẽ không thích chia sẻ tri thức với mọi người. Trong tổng số 38 nhân viên thì nhân viên có mức thu nhập dưới 3,5 triệu đồng chiếm 31,6%, nhân viên có mức thu nhập từ 3,5 đến 5 triệu đồng chiếm 55,3%, nhân viên có mức thu nhập trên 5 triệu đồng chiếm 13,2%.
Về thâm niên:
Thâm niên có ảnh hưởng không nhỏ đến việc chia sẻ tri thức. Những nhân viên có thời gian làm việc lâu năm thường có xu hướng thích chia sẻ tri thức cho những nhân viên mới. Nhân viên lâu năm có nhiều kinh nghiệm sẽ biết cái gì cần và cái gì không cần để chia sẻ. Theo khảo sát thì số nhân viên có thâm niên dưới 2 năm là 12 người chiếm 31,6%, nhân viên có thâm niên từ 2 đến 5 năm là 20 người chiếm 52,6%, nhân viên có thâm niên trên 5 năm là 6 người chiếm 18,5%.