Trước hết, cần bồi dưỡng, nâng cao trìnhđộ kiến thức của đội ngũ cán bộtín dụng trong BIDV Quảng Bình.Hàng năm, ngân hàng cần tổchức các đợt thi nghiệp vụ để nâng cao trình độ cho cán bộtín dụng trong lĩnh vực thẩm định giá, khuyến
khích cán bộ tín dụng nâng cao trình độ chuyên môn. Bên cạnh đó, ngân hàng cần cửcán bộtín dụng trẻ, chưa có kinh nghiệm đi học vềcông tác thẩm định giá tài sản
đảm bảo để trau dồi kiến thức thêm khi có những thay đổi liên quan đến lĩnh vực này. Ngoài ra, thường xuyên tổ chức các buổi toạ đàm, khuyến khích các bài tham luận về những khó khăn, vướng mắc cũng như những kinh nghiệm trong công tác thẩm định tài sản đảm bảo. Trên cơ sởgiúp cho những người quản lý có thểnắm bắt
được tâm tư, nguyện vọng của nhân viên cũng như những bất cập cần sửa đổi, từ đó đưa ra các biện pháp kịp thời nhằm nâng cao hiệu quảtrong hoạt động thẩm định tài sản đảm bảo. Phân công việc phải hợp lý đểcho cán bộ đó có thểphát huy hết được
năng lực, sở trường của mình.
BIDV Quảng Bình còn cần chú trọng tới công tác bồi dưỡng phẩm chất đạo
đức, nâng cao ý thức trách nhiệm của cán bộtín dụng. Muốn nâng cao ý thức trách nhiệm của cán bộ tín dụng, Chi nhánh cần đưa ra những quy định chặt chẽ, chính
sách thưởng phạt công khai, rõ ràng để khuyến khích tinh thần làm việc của mọi
người. Thường xuyên kiểm tra hoặc đôi khi có thể tiến hành đột xuất đểphát hiện
được những gian lận, sai sót do các bộphận trong chi nhánh tạo ra.