5. Kết cấu của khóa luận
2.3. Đánh giá chung về công tác quản trị nguồn nhân lực tại Trung tâm Phát
Phát triển Cộng đồng tỉnh Điện Biên
Phát triển Cộng đồng tỉnh Điện Biên quan tâm nhất định trong việc nâng cao chất lượng nguồn nhân lực. Luôn lắng nghe, điều chỉnh các điều khoản, chính sách tốt nhất để người lao động yên tâm tin tưởng vào trung tâm và dành tâm huyết cho công việc.
2.3.1.1. Hoạt động tuyển dụng
Quy trình tuyển dụng được xây dựng và thực hiện với các điều kiện ứng viên có những kiến thức cơ bản có thể đáp ứng được vị trí cần tuyển. Các bước tuyển dụng tuyển cũng phân định rõ ràng nhiệm vụ và trách nhiệm tại vị trí công việc của ứng viên một cách minh bạch để ứng viên hiểu rõ công việc mình sẽ làm.
Thông tin hồ sơ ứng viên cũng được kiểm tra chặt chẽ thông qua nhiều cấp bộ phận, nhiều vòng tuyển chọn, bài kiểm tra để sàng lọc ứng viên để tìm được ứng viên tốt nhất có thể đảm đương trách nhiệm tại vị trí tuyển. Sau giai đoạn phỏng vấn, ứng viên được chọn sẽ được gửi thư mời làm việc đề cập đến các điều khoản và điều kiện làm việc cơ bản cho vị trí đó và các điều khoản đặc biệt (nếu có). Mọi quy trình tuyển chọn, điều khoản làm việc đều được thực hiện công khai minh bạch giúp cho trung tâm và người lao động hiểu rõ về công việc. Bên cạnh đó, thể hiện sự trọng dụng nhân tài của Trung tâm.
2.3.1.2. Hoạt động đào tạo, nâng cao tay nghề, trình độ chuyên môn
Nhờ sự quan tâm, thấu hiểu và nhìn nhận nguồn nhân lực để từ đó Trung tâm có thể nhận thấy những mặt hạn chế, thiếu sót của nhân viên, ứng viên để từ đó sửa đổi, đào tạo, xây dựng định hướng phát triển và nâng cao trình độ chuyên môn.