5. Kết cấu của khóa luận
3.1. Định hướng phát triển nguồn nhân lực tại Trung tâm Phát triển Cộng đồng
3.1. Định hướng phát triển nguồn nhân lực tại Trung tâm Phát triển Cộngđồng tỉnh Điện Biên đồng tỉnh Điện Biên
Trung tâm hoạt động với nhiều lĩnh vực tuy đem đến nhiều lợi ích cho các cá nhân dân tộc thiểu số, các hộ gia đình nhà nông tại địa phương. Tuy nhiên công tác tổ chức và vận hành nguồn nhân lực vẫn tồn tại những mặt hạn chế, vì vậy Trung tâm Phát triển Cộng đồng tỉnh Điện Biên cần xác định phương hướng phát triển nguồn nhân lực trong thời gian tới như sau:
Thứ nhất, tập trung chú trọng đầu tư phát triển thêm kỹ năng quản lý cho đội ngũ lãnh đạo, quản lý để có những định hướng phát triển rõ ràng hơn cho Trung tâm. Chú trọng phát triển tư duy cho người lao động để làm việc một cách có hiệu quả, có trách nhiệm.
Thứ hai, xây dựng chiến lược phát triển nguồn nhân lực có kế hoạch, có giai đoạn phát triển theo hướng ngắn và dài hạn để đáp ứng được yêu cầu công việc hiện tại và chuẩn bị cho các dự án sẽ hoạt động trong tương lai. Ngoài việc chú trọng đào tạo, phát triển các kỹ năng chuyên môn cần bổ sung thêm các kỹ năng mềm có thể bổ trợ trong công việc.
Thứ ba, chỉnh sửa, xây dựng chính sách ngày càng hoàn thiện hơn để có khen thưởng, xử phạt một cách phân minh. Các chính sách mới phải thực sự tạo động lực cho cá nhân người lao động thực sự nỗ lực trong công việc và có thành tích đóng góp lớn cho sự phát triển của Trung tâm. Ngược lại, các hình thức xử phạt phải có tính cảnh cáo nghiêm minh để người lao động nhận rõ trách nhiệm và hậu quả về hành động của bản thân trong công việc. Ngoài ra cần xây dựng một lịch trình phát triển, thăng tiến cho từng bộ phận, từng cá nhân để thúc đẩy sự nỗ lực của từng cá