Sức mạnh của mỗi doanh nghiệp đến từ nguồn nhân lực tốt. Chính vì vậy việc nguồn nhân lực trong nước chưa có nghiệp vụ chuyên môn cao, chưa chuyên nghiệp cũng chính là yếu tố khiến nhà đầu tư ái ngại khi mang vốn đi đầu tư. Vì vậy, cần có các giải pháp phù hợp phát triển nguồn nhân lực đáp ứng yêu cầu thu hút FDI thế hệ mới
Thứ nhất, cần có chiến lược đúng đắn về phát triển nguồn nhân lực: doanh nghiệp nên đẩy mạnh tuyển dụng lao động với những chỉ tiêu nhất định đáp ứng quá trình sản xuất kinh doanh. Nhà nước nên ưu tiên đầu tư cho các tổ chức đào tạo nguồn nhân lực trong lĩnh vực công nghệ cao, mũi nhọn. Thay đổi phương pháp đào tạo người lao động, thay vì kiến thức nhiều thì tập trung vào thực hành để nâng cao kỹ năng, nghiệp vụ.
Thứ hai, đánh giá công tâm vai trò của những cán bộ làm công tác tổ chức nhân sự của doanh nghiệp để tuyển dụng những cán bộ nhân sự vừa có phẩm chất tốt, vừa có tâm, yêu nghề lại có năng lực chuyên môn cao. Nắm bắt tâm tư, nguyện vọng, thuận lợi và khó khăn của các cán bộ nhân sự nhằm kịp thời khuyến khích và hỗ trợ cho phù hợp.
Thứ ba, thấu hiểu tốt để dự đoán kịp thời những biến chuyển, xu hướng của thị trường lao động để đưa ra các biện pháp xử lý, ứng phó nâng cao nguồn nhân lực để thu hút các nhà đầu tư nước ngoài.
Thứ tư, cần có sự đầu tư thích đáng: có kế hoạch và có ngân sách cụ thể cho công tác đào tạo, phát triển nguồn nhân lực. Đó là sự chuẩn bị kỹ lưỡng cho tương lai, tự tin đón những làn sóng FDI.
Thứ năm, quan tâm đến đời sống tinh thần, hoạt động cộng đồng xã hội của người lao động. Cần có hệ thống đánh giá nhân sự, các chế độ đãi ngộ cho người lao động, chế độ thu hút nhân tài.
Thứ sáu, tạo điều kiện về cơ sở hạ tầng đào tạo cho các cơ sở, đơn vị trong đào tạo nghề. Cần xây dựng khung chương trình, giáo trình đào tạo; tổ chức giảng
dạy, hướng dẫn thực tập và đánh giá kết quả học tập của người học tại các đơn vị đào tạo nghề.
Thứ bảy, khuyến khích các doanh nghiệp xây dựng văn hóa doanh nghiệp giàu bản sắc, bởi đây là cốt lõi thu hút nhân tài, tránh việc trong doanh nghiệp làm mất nhiệt huyết của nhân viên.