Bước xác định nhu cầu tuyển dụng là bước khá quan trọng trong quá trình tuyển dụng bởi nó ảnh hưởng trực tiếp đến chất lượng tuyển dụng. Do đó công ty cần đưa ra bản kế hoạch tuyển dụng nhân sự một cách chi tiết , cụ thể theo như bản kế hoạch tuyển dụng nhân lực của công ty Cổ phần giao nhận vận tải DH chưa chi tiết, cụ thể chưa đưa ra được những con số dự báo về sự biến động nhân sự trong tương lai. Một bản kế hoạch đầy đủ và chi tiết cần đưa ra được những con số dự báo, khả năng nhân viên sẽ sa thải, số nhân sự cần tuyển mới, để từ đó có thể xác định được chính xác nguồn nhân lực cần được tuyển. Để có thể đưa ra được những số liệu đó cần thực hiện tốt công tác đánh giá bản mô tả công việc, định hướng phát triển trong ngắn hạn và dài hạn nhằm góp phần làm tốt hơn cho việc lập kế hoạch nhân sự như lập kế hoạch tuyển mộ, tuyển chọn ,,..
Bên cạnh đó, không kém phần quan trọng trong quá trình xác định nhu cầu tuyển dụng đó là thường xuyên rà soát và đánh giá thực trạng nguồn lao động tại công ty. Bởi điều đó sẽ có vai trò rất lớn trong việc nâng cao hiệu quả tuyển dụng nhân sự tại công ty. Xác định được nhu cầu tuyển dụng sẽ giúp cho công ty luôn chủ động về mặt nguồn nhân lực, kịp thời ứng tuyển những ứng viên có đủ điều kiện tiêu chuẩn và hạn chế được những rủi ro từ những ứng viên không gắn bó lâu dài với công ty nhằm giảm áp lực về tuyển dụng trong công tác tuyển dụng của công ty
51