a. Estimation terminated at iteration number 5 because parameter estimates changed by less than 001.
5.5.5. Phân tích mức độ tác động của từng yếu tố đến tình trạng xảy ra đình công của công nhân
ra đình công của công nhân
Bảng 5.13. Ước lượng xác suất xảy ra đình công theo tác động của từng yếu tố. Các biến độc lập Sig Hệ số tác động biến thiên Exp(B)
Xác suất xảy ra đình công khi các biến độc lập thay đổi
5% 10% 15% 20%
Tiền lương, thưởng,
phúc lợi 0.00 3.429 15.29% 27.59% 37.70% 46.16%
Lãnh đạo 0.00 2.151 10.17% 19.29% 27.52% 34.97%
Hiểu biết pháp luật
của Người lao động 0.00 3.030 13.75% 25.18% 34.84% 43.10% Nguồn: Tính toán từ Bảng 5.10 bằng Microsoft Excel Qua kết quả tính toán số liệu từ bảng 5.13 cho thấy mức độ tác động của từng yếu tố đến tình trạng xảy ra đình công của công nhânnhư sau:
Tiền lương, thưởng, phúc lợi:Trong điều kiện các yếu tố khác không đổi, giả sử xác suất xảy ra đình công của công nhân ban đầu là 5%, nếu tiền lương,
thưởng, phúc lợi không tốt thì xác suất xảy ra đình công tăng lên 15.29%, tăng 10.29%.
Lãnh đạo:Trong điều kiện các yếu tố khác không đổi, giả sử xác suất xảy ra đình công của công nhân ban đầu là 5%, nếu Lãnh đạo không tốt thì xác suất xảy ra đình công tăng lên 10.17%, tăng 5.17%.
Hiểu biết pháp luật của Người lao động:Trong điều kiện các yếu tố khác không đổi, giả sử xác suất xảy ra đình công của công nhân ban đầu là 5%, nếu người lao động không hiểu biết pháp luật thì xác suất xảy ra đình công tăng lên 13.75%, tăng 8.75%.
Tóm tắt chương 5:
Chương này trình bày kết quả nghiên cứu của luận văn, tác giả sử dụng phần mềm SPSS 21.0 để thực hiện thống kê mô tả dữ liệu nghiên cứu, đánh giá độ tin cậy thang đo, phân tích nhân tố khám phá, phân tích hồi quy Binary logistic. Kết quả, mô hình nghiên cứu tác giả đề xuất có 6 nhân tố gồm 26 biến sau khi đánh giá độ tin cậy thang đo, phân tích nhân tố khám phá (EFA) loại các biến không đạt yêu cầu thì còn lại có 5 nhân tố gồm 22 biến. Phần kết quả phân tích mô hình hồi quy Binary logistic cho thấy trong 5 nhân tố gồm 22 biến độc lập đưa vào mô hình , thì có 3 nhân tố gồm 17 biến độc lập có tác động đến xác suất xảy ra đình công của công nhân là nhân tố tiền lương, thưởng, phúc lợi; lãnh đạo; hiểu biết pháp luật của người lao động.
CHƯƠNG 6