Công đoàn là tổ chức bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp, chính đáng cho người lao động; công đoàn có thể trở thành cầu nối thông tin: truyền đạt những bất bình và yêu cầu của người lao động đến với người sử dụng lao động; là kênh thông tin giao tiếp chính thức giữa NLĐ và NSDLĐ để giải quyết tranh chấp hiệu quả mà không cần đình công. Trong DN có phần lớn là NLĐ đến từ các vùng nông thôn và chưa quen với những yêu cầu làm việc của môi trường nhà máy xí nghiệp, công đoàn có thể giúp họ điều chỉnh thích nghi với môi trường làm việc mới (Jan Jung-Min Sunoo, 2007).
Theo Võ Thị Minh Hiếu (2010), vai trò công đoàn cơ sởđại diện cho NLĐ để tham gia Hội đồng hòa giải cơ sở; đại diện thương lượng TƯLĐTT; đại diện tham gia giải quyết tranh chấp lao động tập thể; tổ chức lấy ý kiến và lãnh đạo đình công.
Giả thuyết (H6): Hoạt động của tổ chức công đoàn không hiệu quả ảnh hưởng đến quyết định đình công của công nhân.
Bảng 2.1: Bảng tổng hợp các yếu tốảnh hưởng đến quyết định đình công của công nhân.
Các yếu tố Nghiên cứu trước
1. Lãnh đạo Lê Thanh Hà (2008), Đỗ Thị Vân Anh (2010), Nguyễn Thị Hiếu (2012)
2. Tiền lương, tiền thưởng, phụ cấp
Jan Jung-Min Sunoo (2007), Lê Thanh Hà (2008), Đỗ Thị Vân Anh (2010), Nguyễn Thị Hiếu (2012), Vũ H ữu Tuyên (2012), Ke (2013), Odhong &Omolo (2014), Vương Vĩnh Hiệp (2014).
3. Phúc lợi Jan Jung-Min Sunoo (2007), Đỗ Thị Vân Anh (2010), Vũ Hữu Tuyên (2012).
4. Điều kiện làm việc Đỗ Thị Vân Anh (2010), Nguyễn Thị Hiếu (2012),Vũ Hữu Tuyên (2012), Odhong &Omolo (2014).
5. Hiểu biết pháp luật lao động của NLĐ
Vũ Hữu Tuyên (2012), Vương Vĩnh Hiệp (2014).
6. Vai trò công đoàn Jan Jung-Min Sunoo (2007), Đỗ Thị Vân Anh (2010), Vũ Hữu Tuyên (2012), Vương Vĩnh Hiệp (2014).
Tóm tắt chương 2:
Từ các khái niệm cơ bản, cơ sở lý thuyết kinh tế, từ các mô hình đư ợc nghiên cứu trước và đút kết từ thực tiễn, tác giả đã xác định 6 yếu tố ảnh hưởng đến quyết định đình công của công nhân trong DN NNN và DN có vốn đầu tư nước ngoài trên địa bàn tỉnh Long An gồm: lãnh đạo; tiền lương, tiền thưởng, phụ cấp; phúc lợi; điều kiện làm việc; hiểu biết pháp luật lao động của NLĐ, vai trò công đoàn và đề xuất mô hình nghiên cứu, giả thuyết nghiên cứu.
CHƯƠNG 3