VÀ CÁC KHOẢN PHÁI TRÍCH THEO LƯƠNG
* Về chế độ tiền lương, thưởng, phụ cấp
Chế độ lương, thưởng và phụ cấp của công ty được thực hiện một cách chặt chẽ và phù hợp với những quy định cũng như các chế độ về tiền lương, thưởng và phụ cấp mà nhà nước ban hành.
Cập nhật kịp thời những quy định cũng như các thông tư về chế độ tiền lương, thưởng và phụ cấp nhằm đảm bảo lợi ích của người lao động.
Hiện nay, công ty áp dụng mức lương tối thiểu theo vùng là 2.100.000đ/tháng theo Nghị định 103/2012/NĐ – CP ban hành ngày 04 tháng 12 năm 2012. (Thi hành vào ngày 01/01/2013)
Công ty Kiến Lạc áp dụng hình thức trả lương theo thời gian (tháng) đối với nhân viên chính thức và lương theo thời gian (ngày) đối với nhân công thuê ngoài. Hình thức trả lương này phù hợp với đặc điểm của công ty là một doanh nghiệp về xây dựng.
Các khoản như BHXH, BHYT, KPCĐ, BHTN cũng được công ty đóng đầy đủ cho nhân viên chính thức và có những chính sách hỗ trợ đối với những nhân viên thuê ngoài nhằm đảm bảo quyền lợi cũng như khuyến khích cho người lao động yên tâm làm việc.
Chế độ khen thưởng hợp lý khuyến khích nhân viên làm việc có hiệu quả tốt hơn.
Chế độ phụ cấp tương đối đầy đủ và tách bạch giữa phụ cấp dành cho nhân viên chính thức cũng như các khoản phụ cấp dành cho nhân viên thời vụ của công ty góp phần mang lại hiệu quả trong công việc.
Ngoài ra Công ty có những chế độ thăm hỏi, quan tâm đến đời sống vật chất cũng như tinh thần của nhân viên, kịp thời giúp đỡ những nhân viên gặp khó khăn trong công việc cũng như trong cuộc sống.
* Về công tác hạch toán tiền lương và các khoản phải trích theo lương
Công tác hạch toán kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương tương đối chính xác, nhanh chóng và theo đúng Quyết định 48/2006/QĐ – BTC ban hành ngày 14 tháng 09 năm 2006 về “ Chế độ Kế toán doanh nghiệp nhỏ và vừa ”.
Quy trình hạch toán lương giữa nhân viên chính thức và thời vụ rõ ràng, tách bạch giữa hai tài khoản là 154(2) và 642 góp phần cho việc đối chiếu kiểm tra dễ dàng
Sổ sách và chứng từ kế toán như: Bảng chấm công, Bảng thanh toán lương, Giấy đề nghị tạm ứng…được trình bày đầy đủ, chi tiết đảm bảo được tính chính xác trong việc tính lương, các khoản phải trích theo lương và phụ cấp nhằm đảm bảo cho việc tính lương người lao động là tính đúng và đủ.