KHOẢN PHẢI TRÍCH THEO LƯƠNG TẠI CÔNG TY KIẾN LẠC
* Về công tác kế toán tiền lương và các khoản phải trích theo lương
Thực tế thì công tác kế toán tiền lương và các khoản phải trích theo lương tại Công ty Kiến Lạc là khá tốt. Tuy nhiên, trên thực tế thì Kế toán tổng hợp kiêm luôn nhiệm vụ của Kế toán tiền lương. Cần tách riêng một kế toán phụ trách về công tác tiền lương cho Công ty và cho công tác tổng hợp, tính lương của những công trình xây dựng riêng lẻ. Góp phần giảm tải công việc cho kế toán tổng hợp, đảm bảo sự chính xác, nhanh chóng và kịp thời của thông tin đầu ra.
* Chính sách lương, thưởng, phụ cấp
Chế độ lương tại công ty luôn áp dụng theo những quy định của nhà nước. Tuy nhiên, cần quy định chính sách lương, thưởng, nâng bậc lương của Công ty một cách cụ thể, linh hoạt, phù hợp với đặc điểm kinh doanh của công ty và tình hình thực tế. Có như vậy, thì nhân viên mới yên tâm làm việc và gắn bó lâu dài góp phần vào sự phát triển ngày một lớn mạnh của Kiến Lạc.
* Chế độ dành cho người lao động thuê ngoài
Công ty nên có những chính sách hỗ trợ cho người lao động thuê ngoài (thời vụ) về các vấn đề như BHYT, Bảo hiểm tai nạn vì đa phần đây là những lao động mang tính chất thời vụ, không cố định và làm việc riêng lẻ ở những công trình mà công ty xây dựng. Nếu có thêm chính sách hỗ trợ một phần về các khoản bảo hiểm như: bảo hiểm tai nạn, bảo hiểm y tế…sẽ giúp người lao động yên tâm và góp phần thúc đẩy nhanh tiến độ của công việc.
VD: Công ty có thể hỗ trợ một phần tiền để giúp người lao động thời vụ có điều kiện tham gia các chính sách bảo hiểm tự nguyện.
Đối với thợ chính có tay nghề và kinh nghiệm thực tế cao thì có thể tăng thêm mức phụ cấp làm thêm giờ hoặc tăng thêm tiền lương thực tế.
CHƯƠNG 6 : KẾT LUẬN VÀ KIẾN NGHỊ 6.1 KẾT LUẬN
Công tác tổ chức kế toán của Công ty Kiến Lạc tương đối hoàn chỉnh, sự phân chia trách nhiệm và công việc giữa những kế toán viên khá tốt, không trùng lặp nên hiệu quả công việc đạt được là khá tốt. Mỗi kế toán viên đều thực hiện những phần công việc riêng biệt đúng với công tác kế toán mà mình phụ trách đáp ứng được tính nhanh chóng, kịp thời và chính xác của thông tin kế toán đầu ra phục vụ cho công việc quản lý của Ban giám đốc cũng như trong công tác hạch toán kế toán của chính mình.
Tổ chức công tác kế toán theo hình thức tập trung, hình thức ghi sổ kế toán là hình thức “ Nhật Ký Chung” phù hợp với các doanh nghiệp quy mô nhỏ và vừa chỉ có một doanh nghiệp chính nói chung và phù hợp với tình hình thực tế tại Công ty Kiến Lạc nói riêng.
Hệ thống sổ sách kế toán, phương pháp hạch toán, trình tự luân chuyển chứng từ kế toán cũng như việc lưu trữ bảo quản đều thực hiện đúng các chế độ, chuẩn mực Kế toán và theo Quyết định 48 “ Chế độ Kế toán dành cho các doanh nghiệp nhỏ và vừa ” do Nhà nước quy định.
Về hạch nghiệp vụ kinh tế phát sinh khá đầy đủ và chính xác. Hệ thống sổ sách kế toán được ghi đầy đủ, rõ ràng và cụ thể thuận tiện cho việc kiểm tra đối chiếu và cung cấp thông tin khi có nhu cầu cần thiết.
Việc thực hiện công tác kế toán tiền lương và các khoản phải trích theo lương (BHXH, BHYT, KPCĐ, BHTN) theo đúng chế độ, quy định của Nhà nước cũng như quy chế của công ty. Quá trình hạch toán cũng như trình tự luân chuyển chứng từ của công tác kế toán tiền lương được thực hiện đầy đủ, đúng quy định. Thực hiện đúng từng bước hạch toán nghiệp vụ, sổ sách đầy đủ rõ ràng đảm bảo cho quyền lợi của của người lao động cũng như quyền lợi của công ty. Để đạt được kết quả như trên là do Bộ phận kế toán của Kiến Lạc tổ chức tốt công tác hạch toán kế toán, sự kết hợp giữa Kế toán trưởng và kế toán viên công việc, quá trình cập nhật các quy định, chế độ về lương của Công ty cũng góp phần không nhỏ trong việc hoàn thành tốt công tác kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương tại Kiến Lạc.
6.2 KIẾN NGHỊ
* Đối với Ngân Hàng
Cần tạo nhiều điều kiện thuận lợi hơn cho các doanh nghiệp xây dựng trong việc vay vốn đầu tư xây dựng cũng như đầu tư vào trang thiết bị máy móc đối với những doanh nghiệp có triển vọng phát triển trong tương lai.
Đồng thời dãn nợ, khoanh nợ cho các doanh nghiệp đang trong tình trạng khó khăn hoặc Ngân hàng có những chính sách hỗ trợ doanh nghiệp để giúp đỡ doanh nghiệp cải thiện tình hình kinh doanh.
Cần có những chính sách lãi suất hợp lý.
* Đối với Cơ quan Thuế
Ngoài những chính sách như: gia hạn thêm thời gian nộp thuế đối với thuế thu nhập doanh nghiệp đồng thời miễn giảm thuế đối với các doanh nghiệp nhỏ và vừa. Đặc biệt là miễn, giảm thuế đối với các doanh nghiệp xây dựng nhỏ và vừa trong tình hình xây dựng đang khó khăn như hiện nay cũng góp phần vào việc hỗ trợ doanh nghiệp.
* Đối với nhà nước
Cần có những chính sách quản lý chặt chẽ đối với giá cả nguyên vật liệu xây dựng như sắt, thép hạn chế nhập khẩu những mặt hàng mà các doanh nghiệp vật liệu xây dựng sản xuất được trong nước để giúp doanh nghiệp xây dựng ổn định được nguồn nguyên vật liệu đồng thời bảo vệ quyền lợi của những nhà sản xuất nguyên vật liệu trong nước.
Đẩy mạnh giải ngân vốn đầu tư đối với các công trình, dự án xây dựng cơ bản nhà nước đang quản lý.
Tăng cường thu hút vốn đầu tư nước ngoài trực tiếp hay các nguồn vốn hỗ trợ chính thức.
Cần có những chính sách hỗ trợ đối với các doanh nghiệp sản xuất nguyên vật liệu xây dựng, xây lắp, các chủ đầu tư xây dựng nhà ở để bán nhưng đang ở giai đoạn xây dựng như: giãn thời gian trả nợ hoặc khoanh nợ.
TÀI LIỆU THAM KHẢO
Đặng Văn Sáng và Nguyễn Ngọc Hiến, 2010 . Hướng dẫn thực hành viết hần mềm Kế toán trên Acce s. Tp Hồ Chí Minh: Nhà xuất bản Giao Thông Vận Tải.
Nguyễn Thị Thủy Chung, Dương Văn Hiếu và Nguyễn Công Danh, 2011. Giáo trình Tin học chứng chỉ B Acce 2003, Đại học Cần Thơ.
Trần Quốc Dũng, 2009.Giáo trình Kế toán tài chính 1, Đại học Cần Thơ.
Website:
- Doanh nghiệp nhỏ và vừa: Thực trạng và giải pháp hỗ trợ năm 2013
<http://www.thutuchanhchinh.vn/index.php/tin-hoat-dong/item/1682-doanh- nghiep-nho-va-vua-thuc-trang-va-giai-phap-ho-tro-nam-2013.html> [Ngày truy cập lần 1 ngày 14 tháng 10 năm 2013; Truy cập lần 2 ngày 18 tháng 11 năm 2013]
- Nghị định 103/2012/NĐ-CP ban hành ngày 04/12/2012, Nghị định quy định mức lương tối thiểu vùng đối với người lao động.
<http://thuvienphapluat.vn/archive/Nghi-dinh-103-2012-ND-CP-quy-dinh- muc-luong-toi-thieu-vung-vb152605.aspx>.[Ngày truy cập: 25 tháng 8 năm 2013]
- Thông tư 103/2005/TT-BTC ban hành ngày 24/11/2005, Hướng dẫn tiêu chuẩn và điều kiện của phần mền kế toán.
<http://thuvienphapluat.vn/archive/Thong-tu/Thong-tu-103-2005-TT-BTC- huong-dan-tieu-chuan-dieu-kien-phan-mem-ke-toan-vb5928t23.aspx>.[Ngày truy cập: 17 tháng 8 năm 2013]
- Thông tư 138/2011/TT-BTC ban hành ngày 4/11/2011, Thông tư hướng dẫn sửa đổi, bổ sung Chế độ Kế toán Doanh nghiệp nhỏ và vừa ban hành kèm theo Quyết định số 48/2006/QĐ-BTC ngày 14/9/2006 của Bộ trưởng Bộ Tài chính. <http://ketoan.org/thu-vien/thong-tu-138-2011-tt-btc-ve-che-do-ke-toan-
doanh-nghiep-nho-va-vua-theo-quyet-dinh-48.html>.[Ngày truy cập: 29 tháng 8 năm 2013]
- Công văn số 727/BHXH-BT ngày 21/02/2013, Công văn thu BHXH, BHYT, BHTN căn cứ mức lương tối thiểu vùng.
<http://thuvienphapluat.vn/archive/Cong-van-727-BHXH-BT-thu-bao-hiem- xa-hoi-y-te-that-nghiep-can-cu-muc-luong-vb174302.aspx>.[Ngày truy cập: 29 tháng 8 năm 2013]
- 10 Thủ thuật bảo mật cơ sở dữ liệu Access
<http://www.quantrimang.com.vn/10-thu-thuat-bao-mat-co-so-du-lieu-access- 58895>.[Ngày truy cập: 17 tháng 9 năm 2013]