Đào tạo và phỏt triển nguồn nhõn lực

Một phần của tài liệu Kinh tế Huyện Sóc Sơn, Hà Nội giai đoạn 2005 đến 2010 và định hướng đến năm 2020 (Trang 117 - 118)

- Nụnglõm ngư nghiệp

CHƯƠNG 4:ĐỊNH HƯỚNG VÀ CÁC GIẢI PHÁP PHÁT TRIỂN KINH TẾ HUYỆN SểC SƠN ĐẾN NĂM

4.2.1.1 Đào tạo và phỏt triển nguồn nhõn lực

Phỏt triển nguồn nhõn lực đỏp ứng đủ về số lượng và chất lượng cho yờu cầu phỏt triển KTưXH được đặt ra thường xuyờn trong suốt thời kỳ quy hoạch huyện Súc Sơn đến năm 2020, bao gồm hai nội dung quan trọng là đào tạo, bồi dưỡng nguồn nhõn lực tại chỗ trờn địa bàn huyện và thu hỳt chất xỏm, lao động cú trỡnh độ cao và quỏ trỡnh phỏt triển trờn địa bàn huyện. Một số giải phỏp cần tập trung thực hiện gồm:

ư Khuyến khớch mọi hỡnh thức dạy và học nghề từ thấp đến cao như dạy nghề bằng truyền miệng hoặc kốm cặp tại gia đỡnh, tham quan mụ hỡnh trỡnh diễn, cỏc hội thảo nghề nghiệp, cỏc cuộc thi tay nghề, mở cỏc lớp dạy nghề tập trung tại cỏc trường hoặc cỏc lớp phõn tỏn theo từng xó hoặc cụm dõn cư, gửi đi đào tạo nghề tại cỏc trường chớnh quy và trở về phục vụ cho cơ quan hay doanh nghiệp.

Kinh phớ cho việc học tập và dạy nghề chủ yếu theo phương thức xó hội húa. Tuy nhiờn ngõn sỏch cú thể hỗ trợ một phần kinh phớ đào tạo nhằm động viờn người tham gia học nghề.

Để chủ động hơn trong việc hỗ trợ cỏc hoạt động khuyến khớch học tập văn húa và học nghề, huyện cần chủ động thành lập hội khuyến học và Quỹ khuyến học trờn địa bàn ở cả huyện, xó và thụn xúm trong cụm dõn cư. Để xõy dựng Quỹ khuyến học cần động viờn sự đúng gúp của toàn dõn, của doanh nghiệp đúng trờn địa bàn và của cỏc cơ quan, cỏc nhà tài trợ khỏc.

ư Phỏt động và thường xuyờn duy trỡ phong trào học tập văn húa, học tập nghề nghiệp trong toàn dõn, đặc biệt là trong thanh niờn để họ cú đủ trỡnh độ đỏp ứng nhu cầu thị trường lao động, tỡm được cỏc việc làm phi nụng nghiệp trờn địa bàn hoặc ở cỏc nơi khỏc ngoài huyện.

ư Thỳc đẩy hỡnh thành và phỏt triển thị trường lao động trờn địa bàn huyện. Tổ chức tốt mạng lưới thụng tin, tư vấn giới thiệu việc làm và cung ứng lao động. Người lao động cần nắm bắt nhu cầu lao động của cỏc khu/cụm cụng nghiệp nhỏ và vừa, cỏc cụm cụng nghiệp làng nghề. Để chủ động cho việc tỡm kiếm nguồn cung cấp lao động cần coi trọng cỏc hỡnh thức như hội chợ việc làm, chọn cử lực lượng để đào tạo nghề trong số lao động nụng thụn thuộc diện ưu đói sẽ tuyển dụng vào làm cho cỏc doanh nghiệp do bị thu hồi đất. Tạo điệu kiện thuận lợi về đăng ký hộ khẩu, mua nhà ở cho lao động nhập cư từ nơi khỏc đến làm việc lõu dài tại địa phương.

Một phần của tài liệu Kinh tế Huyện Sóc Sơn, Hà Nội giai đoạn 2005 đến 2010 và định hướng đến năm 2020 (Trang 117 - 118)