- Nhóm các cơ quan thông tin của địa phương
3.13.1. Đẩy mạnh việc phát triển nguồn nhân lực cho TTKH
Hoạt động TTKH là hoạt động đòi hỏi đội ngũ nhân lực chất lượng cao. Chất lượng cao hàm chứa trong đó cả trí lực và tâm lực của người lao động đối với đất nước và CNXH. Lê Quý Đôn trong triết lý phát triển để phồn vinh của đất nước đã từng chỉ ra: "phi trí bất hưng". Sinh thời, Chủ tịch Hồ Chí Minh đã căn dặn: Muốn xây dựng CNXH trước hết phải có con người XHCN. Với tư tưởng ấy, chúng ta cũng cần tập trung phát triển nguồn nhân lực cho TTKH.
Để giải bài toán về chất lượng nguồn nhân lực TTKH, cần phải chú trọng những vấn đề sau:
Một là, trong công tác tuyển dụng cần tuyển đúng người, đúng việc, tuyển lao động "thạo việc" để khắc phục tình trạng đội ngũ lao động đông người nhưng không có người làm được việc. Quan tâm tuyển dụng những lao động có trình độ chuyên môn và ngoại ngữ đáp ứng được yêu cầu công việc.
Hai là, trong công tác đào tạo và đào tạo lại, cần đảm bảo tính hợp lý về cơ cấu đào tạo, chú trọng đào tạo đồng bộ từ cán bộ quản lý đến cán bộ chuyên môn, "học kết hợp với hành". Thực hiện đa dạng hóa các hình thức đào tạo: Kết hợp các hình thức đào tạo tập trung, không tập trung, bồi dưỡng nâng cao trình độ chuyên môn, nghiệp vụ, đào tạo ngắn hạn, dài hạn. Thường xuyên mở các lớp đào tạo tin học và ngoại ngữ cho các cán bộ làm thông tin, đặc biệt là số cán bộ trực tiếp làm công tác xử lý và phổ biến thông tin, hệ thống khoa học. Bên cạnh đó, cần tăng cường công tác tuyên truyền, giải thích cho người lao động thấy rõ yêu cầu về chất lượng công việc của mình để từ đó có ý thức học tập, thường xuyên nâng cao trình độ chuyên môn nghiệp vụ, tin học
và ngoại ngữ.
Ba là, trong việc sử dụng lao động cần có chính sách sử dụng lao động một cách hợp lý, phân công "đúng người đúng việc", có chế độ đãi ngộ hợp lý tránh tình trạng "chảy máu chất xám".
Bốn là, cần tăng cường công tác quản lý nhà nước đối với đội ngũ cán bộ làm công tác TTKH. Trong các đơn vị làm công tác này cần thực hiện tốt việc đóng bảo hiểm cho người lao động, tạo điều kiện cho họ học tập nâng cao trình độ chuyên môn và nhận thức chính trị. Nguồn nhân lực TTKH cần được đào tạo theo hướng chuyên nghiệp hóa từng bộ phận nhằm phát huy tối đa hiệu quả của hoạt động dịch vụ thông tin.