Tổng công ty kinh tế kỹ thuật CNQP
Trước hết, khi xây dựng và thực hiện công tác đãi ngộ cho người lao động tại Tổng công ty Kinh tế kỹ thuật Công nghiệp Quốc phòng cần xác
ngộ lao động, tổng công ty cần phải lên kế hoạch cho mình dần dần hoàn thiện các công tác đãi ngộ và thực hiện công tác đãi ngộ cho đảm bảo tính kịp thời, công bằng, khách quan, công khai của công tác.
Trước tiên, Tổng công ty cần phải xác định được mục tiêu của công tác đãi ngộ:
- Cần phải xác định mục tiêu đãi ngộ. Đầu năm là thời điểm tốt để đề ra mục tiêu. Các mục tiêu này cần phải cụ thể, không xa vời và gắn liền với sự phát triển kinh doanh của tổng công ty.
- Cùng cán bộ, công nhân viên và người lao động xác định mục tiêu: Cán bộ công nhân viên thường là nguồn thông tin tốt nhất về những mục tiêu gắn với công việc cụ thể nhằm góp phần làm tăng hiệu quả chung, khả năng đáp ứng hay các mục tiêu kinh doanh khác. Nhờ tham gia vào quá trình xác
định mục tiêu, người lao động sẽ gạt bỏ đi sự không hài lòng do việc áp đặt
mục tiêu từ phía những người quản lý.
- Thường xuyên đánh giá lại các mục tiêu để đảm bảo các mục tiêu vẫn còn ý nghĩa và nhân viên vẫn đang đi đúng hướng. Xác định được mục tiêu của công tác đãi ngộ, tổng công ty bước vào quá trình xây dựng công tác đãi ngộ của mình. Hiểu được nhu cầu của cán bộ, công nhân viên, người lao động là cơ sở để tổng công ty xây dựng cơ chế đãi ngộ cho người lao động thoả
đáng, đáp ứng những nguyện vọng của cán bộ, công nhân viên và người lao
động trong khả năng tối đa cho phép. Trên thực tế, nhu cầu của con người là vô cùng phong phú và phức tạp. Chính vì lý do này mà không ít quan điểm cho rằng việc tìm hiểu được hết và đáp ứng tất cả những nhu cầu của người lao động là không thể. Tuy nhiên, để giữ được cán bộ, công nhân viên, người
lao động và đặc biệt là các nhân tài trong điều kiện các doanh nghiệp cạnh
tranh ngày càng gay gắt thì chế độ đãi ngộ tài chính tốt là một việc làm vô cùng cần thiết, quan trọng. Sau đây là các giải pháp cụ thể về đãi ngộ tài
chính mà tổng công ty nên thực hiện:
3.2.1. Hoàn thiện đãi ngộ tài chính cho người lao động thông qua việc đổi mới công tác tiền lương