Tổng công ty thực hiện theo đúng quy định của pháp luật về bảo hiểm cho người lao động. Tổng công ty đóng bảo hiểm xã hội cho 100% người lao động thuộc biên chế chính thức và người lao động hợp đồng đã ký hợp đồng lao động từ 3 tháng trở lên. Ngoài khoản thu nhập bằng tiền lương, tuỳ thuộc vào lợi nhuận của các quỹ Tổng Công ty sau khi đã phân bổ xong, nhân viên có tên trong danh sách lương đều được nhận các khoản (có giá trị bằng tiền hoặc quà tương đương) vào các dịp đặc biệt sau đây:
+ Tết âm lịch, dương lịch. + Ngày Quốc khánh 2/9. + Ngày Quốc tế lao động 1/5.
+ Ngày Quốc tế thiếu nhi 1/6 (cho cháu từ 1 tuổi đến 15 tuổi, không giới hạn số con).
+ Ngày thành lập Quân đội nhân dân Việt Nam 22/12. + Cán bộ, công nhân viên nữ vào ngày Quốc tế Phụ Nữ 8/3. + Ngày sinh nhật cán bộ, công nhân viên.
+ Cán bộ, công nhân viên khi kết hôn hợp lệ. + Cán bộ, công nhân viên qua đời.
+ Người thân (cha, me, ruột, cha, mẹ vợ/chồng, vợ, chồng và con cái) của cán bộ, công nhân viên khi qua đời.
+ Cán bộ, công nhân viên khi ốm đau (nằm viện từ 1 ngày trở lên), sinh nở và tai nạn lao động.
+ Con cán bộ, công nhân viên là học sinh giỏi, học sinh tiên tiến (từ lớp 1 đến lớp 12).
+ Cán bộ, công nhân viên được đi nghỉ mát một lần trong năm.
+ Ngoài ra, các cán bộ, công nhân viên còn được phụ cấp thêm tiền ăn trưa, chi phí gửi xe và tùy theo cấp bậc nhân viên còn có các khoản phụ cấp như: chi phí điện thoại di động, máy điện thoại di động, công tác phí, chi phí đi lại.
+ Về dịch vụ nghề nghiệp: tại các phòng ban của công ty được hỗ trợ trang thiết bị, các loại sách báo cần thiết, các loại tạp chí trong ngành… kịp thời giúp đỡ cán bộ công nhân viên cập nhật thông tin một cách nhanh chóng.
Những ngày nghỉ được hưởng nguyên lương: + Nghỉ lễ.
+ Bản thân kết hôn + Con kết hôn + Phụ nữ sinh nở
+ Cha, mẹ chết (kể cả bên chồng ,vợ), vợ hoặc chồng , con chết.
+ Nghỉ phép. Người lao động thôi việc có đơn xin nghỉ phép mà chưa nghỉ phép năm hoặc chưa được nghỉ hết số ngày phép năm thì sẽ được thanh toán tiền những ngày chưa nghỉ này . Người lao động đang trong thời gian thử việc hoặc chưa ký HĐLĐ thì chưa được hưởng các chế độ của nhà nước quy định.
Việc có 20% số phiếu trả lời đồng ý rằng chính sách trợ cấp được thực hiện rất tốt, và đến 62% số phiếu cho rằng chính sách đãi ngộ nhân lực đang áp dụng là tốt điều này thể hiện được hiệu quả của chính sách trợ cấp của Tổng công ty.