a. Bảo hiểm:
- Là công cụ giúp doanh nghiệp và người lao động giảm bớt những rủi ro trong lao động sản xuất.
- Cách thực hiện đóng các loại bảo hiểm đã được quy định thành luật. Doanh nghiệp và người lao động phải thực hiện đóng bảo hiểm tùy theo mức
độ đã quy định rõ. BHXH, BHYT, BHTN là những loại bảo hiểm cơ bản
nhất. Doanh nghiệp cũng nên đưa thêm các loại bảo hiểm khác vào chính sách đãi ngộ dành cho người lao động nhằm thể hiện sự quan tâm đến họ và tăng lợi thế cạnh tranh trên thị trường lao động.
b.Trợ cấp xã hội:
Luật cũng quy định rõ về các khoản trợ cấp. Nhiều doanh nghiệp dựa vào yếu tố này để xây dựng chính sách đãi ngộ hấp dẫn nhằm giữ chân và thu hút lao động. Người lao động thường so sánh về mức trợ cấp giữa công ty này với công ty khác. Ví dụ: trợ cấpxăng dầu, trợ cấp trượt giá,...
c.Phúc lợi:
Khoản phúc lợi với nhiều lựa chọn sẽ tạo sự thú vị cho người lao động.
Ví dụ: Thay thế kỳ giã ngoại bằng phiếu mua hàng tại các siêu thị hoặc phiếu chăm sóc sức khỏe tại các trung tâm uy tín. Thông qua các khoản phúc lợi, doanh nghiệp thể hiện sự quan tâm và công bằng dành cho người lao động.
d.Vắng mặt được trả lương: Là một trong những quy định của Luật lao động. Trong những trường hợp như: kết hôn, đám ma, nghỉ thai sản,... người lao động vẫn được hưởng lương. Ngoài việc thực hiện đúng quy định của luật, nếu được doanh nghiệp nên đưa thêm những chế độ khác để tạo sự khác biệt tích cực trên thị trường lao động.
e.Ưu tiên cho người lao động khi mua sản phẩm của công ty người lao động của công ty sẽ được mua hàng với mức giá ưu đãi, chất lượng sản phẩm không thay đổi.Việc làm này thể hiện lợi ích mà công ty dành cho người lao động khi họ trở thành thành viên của công ty.