Định hướng nâng cao chất lượng nhân lực khối nghiệp vụ bảo hiểm tiền

Một phần của tài liệu Nâng cao chất lượng nhân lực khối nghiệp vụ bảo hiểm tiền gửi tại Bảo hiểm tiền gửi Việt Nam (Trang 95 - 96)

3.1.2. Định hướng nâng cao cht lượng nhân lc khi nghip v bo him tin gi tin gi

BHTGVN chủ trương đổi mới công tác người lao động như tuyển dụng, đánh giá người lao động, đào tạo, quy hoạch, bổ nhiệm, khen thưởng nhằm hình thành đội ngũ người lao động chuyên nghiệp, có trình độ chuyên môn nghiệp vụ cao, gắn bó với tổ chức. Mục tiêu cho đến năm 2020 xây dựng bộ tiêu chuẩn chức danh chuyên môn nghiệp vụ phù hợp với khung năng lực tổng thể của ngành ngân hàng.

Đào tạo và phát triển nâng cao chất lượng nhân lực tại BHTGVN được coi là một khoản đầu tư cho các nhân người lao động trên toàn hệ thống BHTGVN. Với những mục tiêu đặt ra trong thời gian tới, BHTGVN xác định chú trọng tăng cường và đổi mới công tác đào tạo, đào tạo lại nhân lực khối nghiệp vụ bảo hiểm tiền gửi nhằm đảm bảo số lượng và chất lượng nhân lực có đủ năng lực tham gia ngày càng sâu vào quá trình tái cơ cấu tài chính - ngân hàng. Theo đó, định hướng phát triển nhân lực khối nghiệp vụ bảo hiểm tiền gửi đến năm 2020 cần phải đạt được những yếu tố sau:

Về phẩm chất chính trị, đạo đức, lối sống: Nắm vững chủ trương, đường lối, chính sách, pháp luật của Nhà Nước, quy định của ngành Ngân hàng và BHTGVN; giữ gìn lối sống trong sạch, kiên quyết đấu tranh chống tham nhũng, chống chủ nghĩa cá nhân, không lợi dụng công việc, chức quyền để mưu cầu lợi ích riêng; có tinh thần tự học tập nâng cao trình độ; bản tính trung thực, công bằng, khách quan, ý thức tổ chức kỷ luật, tinh thần trách nhiệm trong công việc; có mối quan hệ tốt trong tổ chức.

Về trình độ và năng lực: Được đào tạo và trang bị kiến thức chuyên môn, có năng lực thực tiễn đáp ứng yêu cầu nhiệm vụ được giao, chủ động, sáng tạo, tích cực học hỏi; nâng cao yêu cầu trình độ của nhân lực khối nghiệp

vụ bảo hiểm tiền gửi ngay từ bước tuyển dụng ban đầu; chú trọng công tác đào tạo bồi dưỡng để duy trì một đội ngũ nhân lực chuyên môn nghiệp vụ có chất lượng cao, dồi dào kinh nghiệm; tạo mọi điều kiện, gia tăng các chế độ đãi ngộđể thu hút nhân lực có chất lượng cao phục vụ mục tiêu phát triển lâu dài của BHTGVN.

Một phần của tài liệu Nâng cao chất lượng nhân lực khối nghiệp vụ bảo hiểm tiền gửi tại Bảo hiểm tiền gửi Việt Nam (Trang 95 - 96)