II 1.03.04 Có sự am hiểu mặt bằng chung của từng nhân viên đế
c.Phòng hành chính-nhân sự
Quản lý, điều hành mọi hoạt động phòng hành chính-nhân sự là trưởng phòng hành chính-nhân sự. Cùng với 15 nhân viên, phòng hành chính-nhân sự đảm nhận các công việc sau:
- Tuyển dụng, tổ chức đào tạo huấn luyện, quy hoạch nhân sự, điều phối nhân sự nội bộ, tạo nguồn nhân sự có năng lực chuyên môn và kỹ năng làm việc cao, nhận thức tốt về chủ trương đối mới, cải cách và định hướng Công ty.
- Nhận xét đánh giá năng lực CBNV định kỳ và thường xuyên đế đề xuất ý kiến chính xác, kịp thời, khách quan trong việc quản lý sử dụng, khen thưởng kỷ luật CBNV Công ty
- Hướng dẫn, kiếm soát, giám sát việc thực hiện các chế độ, chính sách của Công ty, quy định của Nhà nước và Pháp luật liên quan đến nhân sự, tiền lương và
lao động.
- Tố chức quản lý, lưu trữ, cập nhật đầy đủ, kịp thời các hồ sơ, tài liệu về công tác Nhân sự của Công ty đế dễ dàng truy xuất và báo cáo.
- Thực hiện Công tác văn thư - hành chính nhằm lưu trữ, chuyển giao, phổ biến đầy đủ, nhanh chóng, đúng đối tượng các văn thư, tài liệu, tư liệu đảm bảo thông tin liên lạc và các dịch vụ hỗ trợ, phục vụ các hoạt động của Công ty.
- Quản lý tài sản, trang bị, cơ sở vật chất, hồ sơ pháp lý phục vụ cho hoạt động của Công ty.
- Chăm lo đời sổng tinh thần và vật chất, môi trường và điều kiện làm việc của CBNV, để CBNV toàn tâm, toàn ý phát huy sáng kiến, năng lực phục vụ hiệu quả lâu dài cho sự nghiệp phát triến của Công ty