5. Cấu trúc của đề tài
2.2.3. Cam kết di chuyển thể nhân và tiếp nhận lao động Việt Nam
Thứ nhất, Cam kết di chuyển thể nhân cung ứng dịch vụ. Hiệp định VJEPA sẽ tạo ra các điều kiện thuận lợi cho sự di chuyển của các doanh nhân và các nhà đầu tư giữa Việt Nam và Nhật Bản đưa lại thuận lợi hơn. Đưa ra các quy trình, thủ tục xuất nhập cảnh và lưu trú minh bạch thuận lợi hơn. Theo quy định, Việt Nam và Nhật Bản sẽ công bố các thông tin về các yêu cầu nhập cảnh áp dụng với các doanh mục doanh nhân, nhà đầu tư, cung cấp dịch vụ được liệt kê trong biểu cam kết của mỗi Bên. Bất kỳ sự thay đổi nào trong quy định này cũng được nhanh chóng công bố công khai. Ngoài ra, Hiệp định cũng yêu cầu các khoản phí liên quan tới các thủ tục hành chính về xuất nhập cảnh phải ở mức hợp lý, không tạo ra các rào cản không cần thiết.45
Việc công bố công khai thông tin rõ ràng, cập nhật về các yêu cầu, điều kiện đối với hoạt động xuất nhập cảnh, lưu trú tạm thời của các nhà đầu tư, doanh nhân cùng với quy trình xử lý các tài liệu xuất nhập cảnh, lưu trú hợp lý sẽ thúc đẩy sự đi lại, lưu trú của các nhà đầu tư, doanh nhân của hai nước, đây cũng là yếu tố quan trọng để doanh nghiệp hai nước tận dụng tối đa các cam kết về thương và đầu tư trong Hiệp định VJEPA.46
Thứ hai, cam kết tiếp nhận lao động Việt Nam của Nhật Bản. Tiếp nhận lao động Việt Nam là một trong những nội dung quan trọng đạt được trong khuôn khổ của Hiệp địnhVJEPA với Nhật Bản. Một sô nhóm lao động thuộc diện “khuyến khích” tiếp nhận cả hai nước là luật sư, kỹ sư có chuyên môn cao. Trên thực tế, các lao động có chuyên môn hầu như không thuộc đối tượng hạn chế miễn là lao động này có được hợp đồng làm việc với doanh nghiệp Nhật Bản và đáp ứng một số tiêu chí tối thiểu được quy định rõ ràng theo pháp luật Nhật Bản. Vấn đề chỉ là các lao động có tay nghề trung bình. Đây là điểm mới rất quan trọng mà Hiệp định VJEPA thể hiện sự ưu việc và khác biệt đối với các FTA trước đây mà Việt Nam tham gia. Cho nên trong nội dung này, kết quả của Hiệp định là một sự dung hòa cần thiết giữa yêu cầu tiếp nhận lao động trung bình của Nhật Bản và năng lực đáp ứng yêu cầu của nước ta.Theo thỏa thuận, các y tá của Việt Nam đã đáp ứng được các yêu cầu đối với y tá theo quy định của pháp luật Nhật Bản sẽ được làm việc tại Nhật Bản trong thời gian 1-3 năm và được gia hạn tới 7 năm.47