4. KẾT QUẢ NGHIÊN CỨU VÀ THẢO LUẬN
4.3.2.Những tồn tại, hạn chế
Trong giai ựoạn 2011- 2013, tình hình kinh tế-xã hội tỉnh Bắc Giang có nhiều chuyển biến tắch cực với sự hồi phục, ổn ựịnh và phát triển của nhiều doanh nghiệp, nhưng tình trạng mất cân ựối giữa cung- cầu lao ựộng tiếp tục diễn ra. Các doanh nghiệp tái cấu trúc bộ máy nhân sự, cắt giảm nhân lực yếu tay nghề, chú trọng tuyển dụng lao ựộng có trình ựộ và kinh nghiệm cao nên nhu cầu tuyển dụng chưa cao. Trong khi ựó, các lao ựộng phổ thông Ộnhảy
Học viện Nông nghiệp Việt Nam Ờ Luận văn Thạc sỹ Khoa học Kinh tế Page 76
việcỢ thay ựổi chổ làm ựể tìm mức lương và chế ựộ ựãi ngộ tốt hơn làm cho nguồn cung tăng. Song, tình trạng cung vượt qua cầu làm cho tỷ lệ lao ựộng thất nghiệp tăng cao.
Tình trạng mất cân ựối cung - cầu lao ựộng thể hiện rõ ở ngành nghề như: kinh doanh và quản lý, khoa học và kỹ thuật, bán hàng, Ầ
Nhóm ngành nghề quản lý, trợ lý có nhu cầu lao ựộng là 23,24%, trong khi ựó cung lao ựộng tới 38,23%. Nhóm ngành kinh doanh là nhóm ngành rộng bao gồm nhiều ngành nghề như quản trị kinh doanh, marketing, tài chắnh ngân hàng, ... là những ngành học ựược ựánh giá cao trong những năm vừa qua, nên nhu cầu nhân sự những ngành này khá lớn. Chắnh vì thế ựa số các trường ựại học ựều ựào tạo những ngành này, dẫn ựến Ộvừa thừa vừa thiếuỢ nhân lực trên thị trường lao ựộng, làm cho khoảng cách giữa cung và cầu ngày càng xa.
đối với nhóm ngành bán hàng và công nghệ thông tin cầu lao ựộng là 14,63% và 2,54% còn cung lao ựộng là 23,63 và 18,36%. Những ngành thuộc nhóm ngành này như: bán hàng thông dụng, bán hàng cao cấp, ựiện, ựiện tử, cơ khắ, kỹ thuật ứng dụng, ....ựều có nhu cầu tuyển dụng cao. Mặc dù nguồn cung lao ựộng ngành này cao hơn 2 lần nguồn cầu lao ựộng nhưng những doanh nghiệp vẫn gặp khó khăn trong việc tìm kiếm nguồn nhân lực, do các doanh nghiệp có nhu cầu tuyển dụng công nhân kỹ thuật, kỹ thuật viên, nhân viên nghiệp vụ trung cấp, cao ựẳng, nhưng nguồn cung nhân lực ựa phần lại tốt nghiệp cao ựẳng, ựại học, thừa lý thuyết nhưng hạn chế về kỹ năng chuyên môn và khả năng thắch nghi thực tế thị trường lao ựộng.
Sự mất cân ựối cung - cầu lao ựộng còn thể hiện rõ nét qua trình ựộ. Ta thấy rõ cung và cầu nhân lực ắt gặp ựược nhau. Cụ thể như: ựối với trình ựộ ựại học thì cung lao ựộng là 16,48% khi ựó cầu lao ựộng ở trình ựộ này chỉ có 12,97%, trình ựộ cao ựẳng thì cung lao ựộng là 10,37% khi ựó cầu lao ựộng ở
Học viện Nông nghiệp Việt Nam Ờ Luận văn Thạc sỹ Khoa học Kinh tế Page 77
trình ựộ này chỉ có 5,80%. Ngược lại ở trình ựộ trung cấp thì cung lao ựộng chỉ có 15,32% còn cầu lao ựộng ở trình ựộ này lên ựến 26,08%.
Nguyên nhân của thực trạng trên do các tác nhân chủ yếu sau: Từ phắa bản thân các sàn giao dịch việc làm, từ phắa các doanh nghiệp, từ phắa người lao ựộng và một phần quan trọng là từ phắa Nhà nước thông qua các chắnh sách kinh tế vĩ mô.
4.4. định hướng và các giải pháp nâng cao hiệu quả hoạt ựộng sàn giao dịch việc làm ở tỉnh Bắc Giang