2.1. Tổ chức đào tạo lại lực lượng lao động trong công ty.
Thực chất vấn đề lao động là, lực lượng lao động thiếu trình độ không đáp ứng được yêu cầu công việc, nên nhiều nơi làm việc đã không hoàn thành yêu cầu sản xuất. Vấn đề đặt ra công ty nên đào tạo lại lao động đáp ứng yêu cầu sản xuất. Để đào tạo công ty có kế hoạch phân phối sản xuất một cách hợp lý nhất, để tạo điều kiện cho lao động có thời gian học tập cũng như qúa trình sản xuất bị thiệt hại ở mức thấp nhất. Lợi nhuận luôn là mục tiêu hàng đầu, nên công ty luôn cân nhắc giữa chi phí đào tạo và các khoản chi phí liên quan đến sa thải lao động. Việc đào tạo lại lao động được phòng kỹ thuật chất lượng hướng dẫn. Đặc biệt công ty cần xét đến vấn đề, đạo đức trong việc quyết định đối với lao động, nếu công ty tiếp tục giữ người lao động, đảm bảo cho họ một công việc ổn định khi đã đào tạo lại, thì tạo được không khí hoà đồng trong công ty, năng xuất lao động sẽ được tăng lên.
2.2. Đào tạo lao động mới.
Việc tuyển thêm lao động mới góp phần giải quyết vấn đề thiếu lao động có trình độ trong công ty. Công việc tuyển chọn lao động do phòng tổng hợp thực hiện. Để tiến hành tuyển chọn lao động, trước tiên cần lập ngân sách cho quá trình tuyển
chọn, đủ ngân sách và các điều kiện thì quá trình tuyển chọn mới được thực hiện tốt nhất. Tiếp theo căn cứ vào bảng phân tích công việc để đưa ra được các tiêu chuẩn lựa chọn chính xác người lao động phù hợp với yêu cầu công việc. Khi đã tiến hành tuyển chọn được lao động, công ty vẫn cần có sự đào tạo lại lao động, để khi thực hiện công việc người lao động không còn bỡ ngỡ.
Vấn đề chung đặt ra công ty cần cân nhắc việc tuyển thêm lao động với vấn đề đào tạo lại lao động, đảm bảo sự kết hợp tốt giữa hai vấn đề này, để số lượng lao động tuyển thêm và đào tạo lại cân xứng với số lượng công việc. Với dự kiến lượng công việc trong năm 2003 tăng lên, công ty đặt kế hoạch tuyển thêm lao động là một tất yếu. Vấn đề, làm sao doanh nghiệp có bước đi đúng và đầy đủ các bước đi từ mô tả công việc đến tuyển chọn và phân công lao động, thì mới có thể chọn được những lao động đáp ứng được yêu cầu công việc một cách tốt nhất.