II. Thực trạng lao động tại côngty
2.3.6. Nguồn nhân lực cũ không còn phù hợp
Nguồn lao động của công ty có độ tuổi trung bình là 45 tuổi, đây là một độ tuổi cao. Nên không có khả năng đáp ứng khối lượng công việc nặng và khả năng tiếp thu nhanh những kiến thức mới, để áp dụng vào hoạt động sản xuất kinh doanh của công ty. Trong khi đó thị trường lại đang đòi hỏi những người linh hoạt, có khả năng tiếp thu nhanh các kiến thức mới, có tính tự lập trong làm việc.
+ Đối với lao động gián tiếp.
Lực lượng lao động gián tiếp của công ty, tỷ lệ nữ cao, nên với độ tuổi cao các lao động nữ thường mong muốn một công việc ổn định, không muốn có sự thay đổi, khả năng tiếp thu kiến thức mới là hạn chế, nên trong cơ chế thị trường với hệ thống thônh tin hiện đại, khả năng vận dụng phương tiện thông tin của lao động là ở mức thấp, làm giảm khả năng cạch tranh của công ty trên thị trường. Trình độ của lao động phần lớn là trung cấp thì khả năng khái quát công việc không cao, không có khả năng làm việc độc lập.
Lao động được đào tạo từ cơ chế tập trungquan liêu bao cấp nên những hoạt động vẫn còn mang dấu ấn của cơ chế này, làm kìm hãm tốc độ giải quyết công việc của công ty. Tất cả những đặc điểm trên của lao động gián tiếp, cho thấy lực lượng lao động này đã không còn thích hợp với thị trường nữa. Buộc công ty cần có giải pháp để giải quyết vấn đề này.
Lực lượng lao động này, có 65% thợ từ bậc trở lên, nhưng trong đó tỷ lệ về hưu cao. Lực lượng lao động còn lại không có khả năng đáp ứng công việc, do trình độ tay nghề thấp hơn so với yêu cầu kỹ thuật của công ty.
Vậy, với trình độ lao động của công ty khả năng đáp ứng công việc là không còn phù hợp, dẫn đến tình trạng thiếu lao động có trình độ và thừa lao động thiếu trình độ.