Do đó, từ những năm 50 trong XHH CN đã diễn ra việc từ bỏ nhiều luận điểm của của trường phái “các quan hệ nhân văn”. Bởi vì, nhiều khi nghiên cứu quan hệ của những người lao động ở cấp độ liên cá nhân, các tác giả của trường phái này không giải quyết triệt để được quan hệ giữa công nhân và giới chủ.
Ngay cả trong giới khoa học, Mayo cũng bị nhiều người phê phán. Ông bị phê phán vì các lý do như
Nhìn xã hội và các quan hệ quá tiêu cực, bỏ qua không xem xét khả năng đạt được sự liên kết và sự phát triển cảm giác mình thuộc nhóm nào đó,
TNT- KHOA XHH
Cường điệu quá mức sự suy yếu, tan vỡ các quan hệ giữa các cá nhân, các
khuyến nghị không gắn một cách đầy đủ với nhu cầu sản xuất, đem lại ít lợi ích, đặc biệt trong việc tạo ra những cơ sở của sự tác động có tổ chức đến hành vi của người lao động
Ông cũng bị phê phán vì trên thực tế nhiều khi các nhà quản lý không làm được như lời hứa và lý thuyết của ông không có khả năng giải thích nguyên nhân và bản chất các xung đột công nghiệp (Shepart H., Sorenson P….)
TNT- KHOA XHH
Vì những lý do nói trên, các nhà XHH từ giữa những năm 50 bắt đầu quay
sang nghiên cứu các vấn đề cụ thể của sản xuất công nghiệp có tính đến các đặc điểm và xu hướng phát triển.
Những ý tưởng kỹ trị của Veblen T, BarihamJ. về vai trò của các nhà khoa học và chuyên gia kỹ thuật được các nhà XHH rất quan tâm, bởi vì họ nghiên cứu cả vấn đề vai trò của đội ngũ quản lý trong sản xuất công nghiệp
TNT- KHOA XHH