3 2 Công tác định mức lao động.
CHƯƠNG I: CO SỞ LÝ LUẬN VÈ CÔNG TÁC TRẢ LƯƠNG TRONG DOANH NGHIỆP
LƯƠNG TRONG DOANH NGHIỆP Các khái niệm
■ Khái niệm tiền lương ■ Khái niệm tiền công
■ Khái niệm Tô chức tiền lương ■ Khái niệm tiền lương tối thiểu
Vấn đề sử dụng quỹ lương
Nguồn hành thành quỹ tiền lương
Các chức năng của tiền lưong
Chức năng thước đo giá trị
Chức năg tái sản xuất sức lao động
Chức năng kích thích vật chất đổi với người lao động Chức năng bảo hiêm tích lũy
Chức năng xã hội
Các hình thức trả lưong
Hình thức trả lương theo sản phẩm Các độ trả lương theo sản phâm
Chế độ trả lương sản phâm trực tiếp cho cá nhân Chế độ trả lương theo sản phẩm tập thể
Chế độ trả lương sản phẩm gián tiếp Chế độ trả lương khoán
Chế độ trả lương theo sản phấm có thưởng Chế độ trả thưởng sản phẩm luỹ tiến 1.4.3 Hình thức trả lưong theo thời gian
1.4.3.1 Chế độ trả lưong theo thời gian giản đon ■ Chế độ trả lương tháng ■ Chế độ trả lương ngày 1.4.3.2 Chế độ trả lương theo thời gian có thướng 1.4.4 Một sổ chế độ khác
1.4.4.1 Trả lư ong khi ngùng việc
1.4.4.2 Trả lưong cho những ngày nghỉ theo quy định 1.4.4.3 Trả lương khi làm thêm
Trường Đại học KTQD Chuyên đề thực tâp tốt nghiệp
thành tốt công tác bảo quản, sử dụng có hiệu quả máy móc thiết bị mà còn tự nghiên cứu, sửa chừa được nhũng hư hỏng của máy móc, thiết bị trong quá trình sử dụng, nâng cao tuôi thọ của máy.
Việc xác định rõ trách nhiệm như vậy sè làm cho người lao động ý thức được việc bảo vệ tài sản chung của mồi người trong quá trình sử dụng. Có như vậy mới nâng cao được hiệu quả sử dụng máy móc, thiết bị, giảm được những chi phí sữa chừa không cần thiết do sự thiếu trách nhiệm của người lao động trong quá trình sử dụng gây ra. Vì giá trị của máy móc thiết bị trong Công ty là rất lớn, nên nếu bị hư hỏng thì chi phí cho việc sửa chữa sửa chữa và mua sắm máy móc thiết bị là rất lớn. Neu làm tốt công tác sử dụng và bảo quản máy móc thiết bị thì Công ty sẽ tiết kiện được chi phí, từ đó Công ty có thể hạ giá thành sản phẩm dịch vụ (do chi phí tài sản cố định giảm) tăng lợi nhuận, và đây cũng là điều kiện đê Công ty tăng tông quỹ tiền lương của người lao động nói riêng. Việc hạ giá thành sản phẩm, dịch vụ của Công ty, làm tăng khả năng cạnh tranh của Công ty trên thị trường, giúp Công ty đứng vũng và ngày một phát triển hơn.
Lê Nho Hưng _ QTNLK7 ( HCKT) 61
Trường Đại học KTQD Chuyên đề thực tâp tốt nghiệp
Lê Nho Hưng _ QTNLK7 ( HCKT) 62
CHƯƠNG II: PHÂN TÍCH THỤC TRẠNG CÔNG TÁCTRẢ LƯƠNG CỦA CÔNG TY THÔNG TIN TÍN HIỆU