* Trả lương các dịp lê, tết:
Mọi người lao động trong công ty, không phân biệt hình thức hợp đồng lao động, đơn vị công tác, chức vụ, cấp bậc lương (trừ các đối tượng đã chấm dứt HĐLĐ và hưởng trợ cấp chấm dứt HĐLĐ, đã bị sa thải, đang trong thời gian chấp hành án tù), tuỳ theo thời gian làm việc tính theo tháng kể từ đầu năm đến dịp chi trả (không tính thời gian thử việc) được trả lương mỗi dịp theo mức chuẩn như sau:
1. CBCNV có thời gian làm việc > 70% quy định -> hưởng 100% mức chuẩn
2. CBCNV có thời gian làm việc từ 50% - 70% quy định -> phân phối 70% mức chuẩn
3. CBCNV có thời gian làm việc từ 30 - 50% quy định -> phân phối 50% mức chuẩn
4. CBCNV có thời gian làm việc < 30% quy định -> phân phối 30% mức chuẩn
Trường Đại học KTQD Chuyên đề thực tâp tốt nghiệp
5. CBCNV đang thuộc đối tượng lao động thử việc, hợp đồng thời vụ không do Giám đốc CT ký kết tại dịp chi trả được phân phối tối đa bàng mức (4), mức cụ thế từng đối tượng do giám đốc công ty quyết định.
*. Trả lương tháng 13, 14:
Mọi người lao động trong công ty, không phân biệt hình thức họp đồng lao động, đơn vị công tác (trừ các đối tượng đã chấm dứt HĐLĐ và hưởng trợ cấp chấm dứt HĐLĐ, đã bị sa thải, đang trong thời gian chấp hành án tù), tuỳ theo thời gian làm việc tính theo tháng kê từ đầu năm đến 31/12 (không tính thời gian thử việc) và mức lương cơ bản đang giữ được trả lương tháng 13, 14 theo công thức sau:
Tsx X Hcb X Lttnn X Kcl X h T13, 14i = ---
12 tháng
Trong đó:
* T13, 14i : Tiền lương tháng 13, 14 (nếu có) của từng người
* Tsx : Số tháng làm việc trong năm quy định như sau:
> 12 công/tháng : Được tính là 1 tháng
< 12 công/tháng : Được tính là 1 /2 tháng
* Lttnn : Lương tối thiểu do Nhà nước công bố tại thời điếm
* Hcb : Hệ số lương cấp bậc + phụ cấp chức vụ của người lao động tại
thời điếm
* Kcl : Lấy bình quân phân loại A, B, c 12 tháng trong năm của từng cá
Trường Đại học KTQD Chuyên đề thực tâp tốt nghiệp
Mọi người lao động trong công ty, không phân biệt hình thức hợp đồng lao động, đơn vị công tác (trừ các đối tượng đã chấm dứt HĐLĐ và hưởng trợ cấp chấm dứt HĐLĐ, đã bị sa thải, đang trong thời gian chấp hành án tù), tuỳ theo tông tiền lương đã nhận trong quý từ quỳ lương trả trực tiếp của công ty ( SCTXĐK, SXKD# ) và hệ số thành tích trong được chi trả tiền lương kì 7 theo công thức sau :
Tk7 đơn vị (Tô, phòng, cơ quan)
Quỳ lương được trả trực tiếp trong quý của đơn vị
— X Tk7 X n X Kttđv
Trong đó:
* Ltti : Số tiền lương đã được trả trực tiếp của người thứ i trong quý
* Ktti : Hệ số thành tích dự phân loại kỳ 7 của bộ phận, cá nhân, được xác định từ Kcl hàng tháng theo phương pháp bình quân gia quyền
Công ty đã tô chức trả lương vào các dịp lễ, tết và tháng lương thứ 13,14 và kỷ thứ 7. Tuy nhiên số tiền đó phụ thuộc vào thời gian làm việc của người lao động trong công ty và cấp bậc người lao động đang đảm nhiệm, vào chất lượng và hiệu quả công việc trung bình của người lao động làm việc trong 6 tháng hoặc 1 năm.
* Trả lương khuyến khích cho tập thê, cá nhân đạt thành tích xuất sắc trong các ãợt thi đua, các danh hiệu thi đua
Trường Đại học KTQD Chuyên đề thực tâp tốt nghiệp
Được chi trả theo nguyên tắc sử dụng quỳ khen thưởng, mức chi cụ thề theo từng quyết định của giám đốc công ty hoặc người được uỷ quyền.
* Trả công cho các cả nhân được lựa chọn có trình độ chuyên môn cao hàng quỷ
a. Đối tươnụ:
Tất cả CBCNV làm việc trong đơn vị sx (tổ, phòng...)
b. Tiêu chuẩn:
Hoàn thành tốt nhiệm vụ được giao, gương mẫu trong mọi hoạt động của đơn vị, thường xuyên thực hiện được các công việc bằng và cao hơn công việc quy định đối với bậc lương đang hưởng, không vi phạm ỌTQP, nội quy lao động, ATCT, ATLĐ...., được Trưởng phòng hoặc Giám đốc Trung tâm đề nghị
c. Số lương:
Tỷ lệ 15%/ tổng số CBCNV đang công tác trong tổ ( mồi tổ ít nhất cũng được chọn 1 người)
Số tiền này thực chất có thể hiếu là số tiền thưởng cho người lao động có thành tích xuất sắc trong 1 năm. Viêc trả lương này sè khuyến khiách người lao động cố gắng đạt thành tích cao trong sản xuất.
* Trả lương trong trường họp người lao động phải ngừng việc
a. Nếu người lao động phải ngừng việc do lỗi của Công ty (cung cấp vật tư chậm, giao kế hoạch chậm, thiếu phương án đảm bảo an toàn, chậm giải phóng mặt bàng...) đồng thời người lao động khẳng định được không thể thay thế bàng các công việc khác thì người lao động được chi trả đủ lương cơ bản cho toàn bộ số thời gian ngừng việc được giám đốc công ty công nhận.
b. Neu người lao động phải ngừng việc do các nguyên nhân bất khả kháng (mưa, bão, mất điện...) đồng thời người lao động khẳng định được không thề thay thế bằng các công việc khác thì người lao động được trả lương cho toàn bộ thời gian ngừng việc được giám đốc công ty công nhận, mức chi trả tính theo mức lưong tối thiểu do nhà nước công bố tại thời điểm.
Trường Đại học KTQD Chuyên đề thực tâp tốt nghiệp