Công thức xác định quỹ tiền lương năm kế hoạch của Công ty:
v= V sctxđk + V sxkd# + V ktr Trong đó:
* V : Tổng quỳ tiền lương trong năm kế hoạch
Trường Đại học KTQD Chuyên đề thực tâp tốt nghiệp
* Vsctxđk : Quỹ lương sửa chừa thường xuyên định kì (SCTXĐK) được
tổng công ty (TCT ) duyệt trong dự toán sctxđk hàng năm
Nguyên tắc hình thành Vsctxđk là: Khối lưọng sản phẩm SCTXĐK (7 loại sản phẩm) X Đơn giá tiền lương sản phẩm (theo tuyến đường sắt)
* Vsxkd# : Quỹ tiền lưong trích được tù' kết quả sản xuất kinh doanh
(SXKĐ) ngoài sctxđk và các khoản tiền lương khác được cấp từ các nguồn khác trong năm kế hoạch
Nguyên tắc hình thành Vsxkd# là: đơn giá tiền lương được TCT duyệt hàng năm X doanh thu với điều kiện đảm bảo chỉ tiêu lợi nhuận, các khoản tiền lương khác do TCT cấp bô sung (nếu có) từ quỹ lương dự phòng TCT
2.2.I.2. Sử dụng quỹ tiền lương
* Tông quỹ tiền lương trong kỳ kế hoạch được sử dụng như sau :
Quỳ tiền lương trả trực tiếp cho người lao động làm việc hưởng lương khoán, lương sản phẩm, lương thời gian theo năng suất, chất lượng = 93% tổng quỹ tiền lương thực hiện được trong kì
Quỳ tiền lưong dự phòng = 7% tổng quỳ tiền lưong thực hiện được trong kì
Sử dụng quỹ tiền lương trả trực tiếp
Quỳ tiền lương trả trực tiếp được sử dụng để chi trả cho: lương thời gian, lương giao khoán :
Quỹ lương thòi gian
Vtg = 10% Vsxtxđk + % Vsxkd#. Tỷ lệ % trích từ Vsxkd# trong kì do giám đốc công ty quyết định
Lương thời gian (phụ cấp, lưong gián tiếp sản xuất của công nhân trực tiếp, lưong phép, lễ, việc riêng, phụ cấp của nhân viên gián tiếp gọi chung là lương thời gian) được trả theo công thức sau :
Trường Đại học KTQD Chuyên đề thực tâp tốt nghiệp ni
Ttgi = ---X ti + XTpci 22
Trong đó:
* Ttgi : Tiền lương thời gian của người thứ i
* ni : Là số ngày cộng hưởng lương thời gian thể hiện trong bảng chấm
công hàng tháng được công nhận của người thứ i
* ti : Lương cơ bản tính theo hệ sổ cấp bậc do NĐ 26/CP quy định và
mức lương tối thiểu do Nhà nước công bổ tại thời điểm của người lao động thứ i
* ETpci : Tổng tiền lương tính từ phụ cấp theo lương của người thứ i, được tính theo hệ sổ phụ cấp và mức lương tối thiều do nhà nước công bố tại thời điểm của người lao động thứ i
Ví dụ : Anh Nguyễn Văn Lợi là trưởng phòng tại phòng tổ chức Hành chính quản trị tháng 2/2008 Anh Lợi làm việc 21 ngày và nghỉ một ngày không lương. Hệ số lương của Anh là 4.65 phụ cấp chức vụ là 0,3 tiền lương tối thiêủ của công ty là 540000 đồng .Tính số tiền lương của Anh nguyễn Văn Lợi được hưởng trong tháng 2/2008
Tiền lương của Anh Nguyễn Văn Lợi trong tháng 2/2008 là :
21
Ttgi = --- X (4,65 X 540000)+ ( 0,3 X 540000 ) = 2551500 (đồng)
22
Quỹ lương giao khoản:
Quỹ lương giao khoán được tách riêng thành 2 nhóm: Giao khoán SCTXĐK & giao khoán SXKD#. Trong từng nhóm được chia thành 2 bộ phận : Giao khoán khối gián tiếp và giao khoán khối trực tiếp.
Trường Đại học KTQD Chuyên đề thực tâp tốt nghiệp
(*) Quỳ lương giao khoán khối gián tiếp :
Vkgt = 0,96 X Vcbgt X Kns Trong đó:
* Vcbgt : Tổng lương cơ bản khối gián tiếp (ứng với lương tối thiểu do nhà nước công bố tại thời điểm)
* Hệ sổ 0,96 là hệ số chênh lệch giữa hệ số cấp bậc toàn CT/cbcv TCT duyệt năm 2005 (2,48/2,56)
* Vkgt : Quỳ lương giao khoán khối gián tiếp
* Kns : Hệ số năng suất bình quân khối trực tiếp thực hiện khối lượng
Zh nghiệm thu giao khoán sctxđk/tháng
(*) Quỳ lương giao khoán khối trực tiếp:
23c X 8 h
Đơn giá giao khoán X khối lượng X Kcl
Đơn giá giao khoán từng tổ sản xuất được công bố hàng năm, khối lượng giao khoán từng tổ được xác định trong kế hoạch giao khoán hàng quý
* Quỹ lương giao khoản sxkd khác:
Quỳ lương giao khoán Vsxkh# từng kì kế hoạch, từng công trình, dịch vụ được xác định = 83% tiền lương xác định được theo đơn giá, doanh thu đồng thời đảm bảo được cân đối doanh thu - chi phí - lợi nhuận được giám đốc công ty phê duyệt trên cơ sở cân đối khung được thông qua đại hội CNVC công ty hàng năm. Tỷ lệ từng thành phần khoán gián tiếp và khoán trực tiếp thực hiện như đối với SCTXĐK.
Trường Đại học KTQD Chuyên đề thực tâp tốt nghiệp
Quỹ lương TCT cấp bổ sung (nếu có): Được chi trả theo quy định của từng khoản được cấp, trường hợp không có quy định cụ thể thì được bổ sung cho quỹ lương dự phòng.
Quỹ lương còn của kì kế hoạch trước: Được bồ sung cho quỹ lương dự phòng, được cân đối chung với quỳ tiền lương thực hiện trong kì đề chi trả các dịp lễ tết, tháng 13, 14.
Quỹ lương dự phòng được sử dụng vào những nội dung sau:
Trả lương kỳ 7 hàng quý = 2% (Vsxtxđk + Vsxkd#), tối đa là 1/3 quỹ lương Cơ bản tháng toàn công ty mồi kì
Trả lương nhân dịp các ngày lễ lớn, ngày tết, ngày truyền thống của ngành, ngày mừng công của công ty (1/1, 1/5, 2/9, tết âm lịch, ngày truyền thống - nếu có chủ trương của TCT, ngày mừng công - nếu có của công ty) = 2% (Vsxtxđk + Vsxkd#) + trích từ Vktr, tối đa là 1/2 quỹ lương cơ bản tháng toàn công ty mồi dịp
Trả công khuyến khích cho các tập thế, cá nhân đạt thành tích xuất sắc trong các đợt thi đua, các danh hiệu thi đua cấp công ty và cấp ngành đường sắt. Vtđ = 1% (Vsxtxđk + Vsxkđ#). Vtđ trích từ quỹ lương được bổ sung cho quỹ khen thưởng trích từ lợi nhuận của công ty
Trả công cho những cá nhân được lựa chọn là cá nhân có trình độ chuyên môn cao hàng quý = 0,5% (Vsxtxđk + Vsxkđ#)
Trả lương tháng 13, 14 = 1% (Vsxtxđk + Vsxkđ#) + trích từ Vktr mức thấp nhất là 1 tháng lương cơ bản toàn công ty
Trả lương trong trường hợp người lao động phải ngừng việc (nếu có) = 0,5% (V sxtxđk + V sxkd#)