STT Tên bộ phận V l p V 2 p Vzp Vp M G Hi Hi X Kcl Xuất p. phốiLVk É (5) 1 2 3 4 5 6 7 9 10 11 1 2 3 4
Trường Đại học KTQD Chuyên đề thực tâp tốt nghiệp
a. Trả lương đối với khối gián tiếp :
* Đối tượng trả lương : Bao gồm viên chức, công nhân chuyên môn nghiệp vụ, cán bộ chuyên trách đảng, đoàn thê đang làm việc theo hình thức họp đồng loại có thời hạn > 1 năm, không xác định thời hạn và diện không phải kí họp đồng trong khối gián tiếp của Cơ quan công ty, cơ quan trung tâm TTTH, Xưởng TTTH (trừ cơ quan Trung tâm KDDV(TTKDDV) cũ nay là xí nghiệp XL&DVKT).
*. Công thức xác định lương khoán cho từng hộ phận khối gián tiếp trong kì:
Vpi = Vipi +v 2pi
Trong đó :
* Vpi : Tiền lương giao khoán cho bộ phận khối gián tiếp i (phòng, tổ,
cơ quan TT, xưởng)
* Vlpi : Tiền lương cơ bản của bộ phận trong kỳ thanh toán
Được tính: Vipi = Mi X Gi (Mi: lao động định biên của bộ phận khối gián tiếp, Gi: đon giá tiền lương bình quân thực tế của bộ phận trong kỳ thanh toán = hệ số cấp bậc bình quân X lương tối thiểu nhà nước quy định)
* V2pi : Tiền lương năng suất, chất lượng của bộ phận i X Vkgt - X Vlpi i = 1 V2pi = ---X X Hi X Kcli I (Hi X Kcli) i = 1 Trong đó:
* X Vkgt : Tổng tiền lưong khoán toàn bộ khối gián tiếp
Lê Nho Hưng _ QTNLK7 ( HCKT) 37
Trường Đại học KTQD Chuyên đề thực tâp tốt nghiệp
* X Hi : Tông số điếm trình độ quy định của bộ phận khối gián tiếp được
xác định như quy định của quy chế
* Kcli : Hệ số chất lượng hiệu quả công tác của bộ phận trong tháng
Có ba mức (A = 1; B = 0,85; c = 0,75) do Giám đốc công ty quyết định n
Cộng:... Cộng:... Cộng:
(Nguồn : Phòng Tố chức _ Cán bộ _ Lao Động)
Ưu điểm : Trong qúa trình tính lương khoán cho bộ phận khối gián tiếp công ty đã xác định 2 yếu tố để tính vào lương cho bộ phận này là Lương cơ bản người lao động sẽ nhận được và Lương do chất lượng và hiệu quả công việc của bộ phận đó.Trong phần lương chất lượng và hiệu quá công việc đã xác định các yếu tố
s Năng suất, chất lượng hiệu quả công việc của bộ phận này thông qua các chỉ số (V2pi)
•S Đánh giá trình độ trung bình của bộ phận ( X Hi)
Lê Nho Hưng _ QTNLK7 ( HCKT) 38
Trường Đại học KTQD Chuyên đề thực tâp tốt nghiệp
V Thông qua hệ số chất lượng, hiệu quả công việc trong bộ phận đó (Kcli) có ba mức ( A = 1, B = 0,85, c = 0,75) đã khuyến khích được các bộ
phận hoạt động sản xuất kinh doanh có chất lượng, hiệu quả và chấp hành đúng nội quy của công ty, thực hiện đúng pháp luật
Nhược điểm :
Sự đánh giá chất lượng và hiệu quả của công việc của bộ phận gián tiếp là rất khó khăn. Tuy nhiên công việc đó chỉ do giám đốc quyết định nên có thể việc dánh giá đó chỉ mang tính chủ quan của một ngưòi. Ví dụ chúng ta có thê đánh giá hiệu quả công việc của các bộ phận bằng việc thông qua ý kiến của ban giám đốc ( giám đốc, 2 phó giám đốc) và các trưởng phòng, ban của công ty. Qua đó sẽ đánh giá đúng hơn chất lượng và hiệu quả công việc của bộ phận gián tiếp
*. Công thức tính trả lương cho từng người:
* T i
:
Ti = Tii + Ĩ2Í
Tiền lương của người thứ i được nhận trong tháng
Tiền lương cơ bản của người thứ i.
TI i được xác định như sau:
Trong đó:
* ni : Số ngày công thực tế tham gia sản xuất của người thứ i được công nhận trong tháng
* ti : Suất lương cơ bản ngày tính theo chế độ làm việc 40h/tuần (22c / tháng) của người thứ i
* T21 : Tiền lương trả theo công việc được giao, không phụ thuộc vào hệ số mức lương được xếp theo NĐ 26/CP và gắn với các yêu cầu sau (gọi tắt là hệ số hi):
+ Công việc được giao gắn với mức độ phức tạp
đli + đ2i
iìl —
đl + đ2
X Kcl
Chức vụ hiện giữ đlỉ đ2i Ghi chú
1,78-2,02
Cán sự, kỳ thuật viên có 4 30 9 L94-2T8
1,46- 1,82
H/s lương < 1,94
Trường Đại học KTQD Chuyên đề thực tâp tốt nghiệp
+ Tính trách nhiệm của công việc đòi hỏi
+ Mức độ hoàn thành công việc
+ Ngày công thực tế được công nhận của người thứ i
Công thức tính T2i như sau :
T21 = X X ni X hi
* ni : Số ngày công thực tế được công nhận của người thứ i
* hi : Hệ số thanh toán tiền lương tương ứng với công việc được giao, mức độ phức tạp, tính trách nhiệm của công việc đòi hỏi và mức độ hoàn thành công việc của người thứ i
* X : Đơn giá thanh toán cho tùng cá nhân trong bộ phận được xác định như
Trong đó:
* v2pm m * X ni X
hi
Tiền lương năng suất, chất lượng của bộ phận trong kỳ
: Tống hệ số phân phối tiền lương trong tháng của bộ phận
Là số lượng người theo định biên của bộ phận trong kỳ
Là số ngày công thực tế sản xuất được công nhận của người
Lê Nho Hưng _ QTNLK7 ( HCKT) 40
Trường Đại học KTQD Chuyên đề thực tâp tốt nghiệp
* hi : Là hệ số thanh toán tiền lương tương ứng với công việc được
giao, mức độ phức tạp, tính trách nhiệm của công việc đòi hỏi và mức độ hoàn thành công việc của người thứ i trong kỳ.
* hi được xác định theo công thức sau:
Kcl : Là hệ số mức độ hoàn thành công việc được giao chia làm 3 mức :
Loại A : k = 1; loại B : k = 0,85; loại c : k = 0,75 do Trưởng bộ phận quyết định. Trường hợp đặc biệt do Giám đốc công ty quyết định
* đli : Là số điểm mức độ phức tạp của công việc người thứ i đảm nhận * đ2i : Là số điểm tính trách nhiệm của công việc người thứ i đảm nhận
Tông số điếm cao nhất của 2 nhóm yếu tố mức độ phức tạp và trách nhiệm của công việc (đli; đ2i) là 100% thì tỷ trọng điếm cao nhất của đli = 70%; đ2i = 30%.
(đli + đ2i) là tổng số điểm và mức độ, tính trách nhiệm công việc đơn giản nhất của người thứ i trong tố (bộ phận đó)
Lê Nho Hưng _ QTNLK7 ( HCKT) 41
Trường Đại học KTQD Chuyên đề thực tâp tốt nghiệp