(Nguồn : Quy chế trả ìưong của Phòng Tô chức _Cản bộ _ Lao động)
Nhận xét :
Đối với trả lương cho từng người lao động công ty đã chia ra làm 2 bộ phận là tiền lương cơ bản và tiền lương trả theo công việc được giao của người lao động
Đối với lương cơ bản ngày công lao động được tính vào trong quá trình trả lương, khi người lao động đi làm nhiều ngày sẽ được hưởng mức lương cao hơn.
Lê Nho Hưng _ QTNLK7 ( HCKT) 42
Trường Đại học KTQD Chuyên đề thực tâp tốt nghiệp
Với hình thức trả lương này thì tiền lương của nhân viên phụ thuộc vào ngày đi làm thực tế
nên đã khuyến khích mọi người trong công ty đi làm đầy đủ hơn.
Tiền lương trả theo công việc được giao mà người lao động nhận được không phụ
thuộc vào hệ số lưong mà phụ thuộc vào mức độ phức tạp và trách nhiệm của người lao động, mức độ hoành thành công việc và ngày công thực hiện công việc đó. Vì vậy nó gắn
với trách nhiệm khi người lao động làm công việc đó và kèm theo đó cũng là số ngày công
mà người lao động làm việc trong tháng
Mức độ hoàn thành công việc (hi) phụ thuộc vào 2 yếu tố : Tính trách nhiệm mà người lao động đảm nhận, và độ phức tạp công việc mà người lao động làm vì vậy nhũng
người các có chức vụ cao thì hệ số này càng cao.Nó khuyến khích người lao động nâng cao trình độ.
b. Trả lương đoi với khối trực tiếp :
* Đổi tượng: Gồm toàn thể công nhân khối trực tiếp tại các Trung tâm TTTH, Xưởng TTTH thuộc diện ký hợp đồng lao động có thời hạn từ 3 tháng trở lên, họp đồng không xác định thời hạn và ứng với thời gian trực tiếp thực hiện các khối lượng thuộc SCTXĐK.
*. Công thức xác định lương giao khoản sp của các tô sản xuất:
Vsp = M X G X Kcl Trong đó:
* Vsp : Tiền lương giao khoán sản phẩm của tổ sản xuất
* M : Khối lượng (h) giao khoán
* G : Đơn giá tiền lương giao khoán của tổ
* Kcl : Hệ số chất lượng. Có 3 mức:
Loại A: k = 1; loại B: k = 0,85; loại C: k = 0,75
Hbt X g X Kcl
Trường Đại học KTQD Chuyên đề thực tâp tốt nghiệp
Trong đó:
* Ti : Tiền lương sp trả cho từng người hàng tháng
* m : Giờ công sp thực hiện. Việc xác định khối lượng giờ sp thực hiện
của người lao động hàng ngày hoàn toàn do Tổ trưởng sản xuất xác định và hàng tháng được tổ trưởng công đoàn chấp nhận trong bản đề nghị thanh toán. Phương pháp xác định khối lượng (h) sp thực hiện đến từng cá nhân do tập thể tổ thống nhất, lập thành văn bản gửi về Cơ quan Trung tâm để kiểm soát ít nhất 1 năm/1 lần
* Hbt : Bậc thợ hiện giữ của từng công nhân theo NĐ 26/CP
* Kcl : Hệ số chất lượng. Có 3 mức: 1; 0,85; 0,75. Do tổ trưởng quyết (adsbygoogle = window.adsbygoogle || []).push({});
định. Căn cứ đê phân loại về chất lượng hàng tháng của từng công nhân dựa vào 1 số điểm cơ bản sau:
+ Mức độ hoàn thành khối lượng và chất lượng công việc được giao
+ ý thức và hiệu quả chấp hành QTQP, nội quy lao động, an toàn chạy tàu, an toàn lao động
+ Thực hiện quy tắc giải quyết trở ngại TTTH...
* g : Đơn giá thanh toán cho các cá nhân được tính như sau: Vsp g = --- n (mi x HCBÌx Kcli) i= 1 Ưu điếm :
Việc tính lương cho người lao động phụ thuộc rất giờ công làm việc của người lao động, và phụ thuộc bậc thợ mà người lao động dang có vì vậy sẽ khuyến khích người lao động nâng cao bậc thợ và đi làm đầy đủ.
Trường Đại học KTQD Chuyên đề thực tâp tốt nghiệp
Tuy nhiên công ty kiểm soát giờ công của người lao động chủ yếu qua báo cáo của các tổ trưởng sản xuất, cơ quan trung tâm chỉ kiềm soát lnăm/lần. Vậy các cơ quan trung tâm có kiêm soát được sô lượng sản phâm làm ra trong thời gian dài là 1 năm hay không?
Việc đánh giá người lao động vẫn do tổ trưởng quyết định. Nên có thể xuất hiện các quyết định do chủ quan người tô trưởng. Neu người lao động bị tổ trường không thích có thể anh ta làm tốt công việc được giao tuy nhiên vẫn bị người tổ trưởng chấm hệ số là (0,75) không đúng so với hệ sổ anh đáng được nhận (1)
2.2.2.1.2.; Tiền lương giao khoán SXKD khác:
Giao khoán khối gián tiếp:
* Cư quan trung tâm kinh doanh dịch vụ ( TTKDDV) (Xỉ nghiệp xây lăp & dịch vụ kỹ thuật) (XNXL & DVKTỴ.
Căn cứ quỳ tiền lương gián tiếp xác định từ doanh thu các công trình dịch vụ do TT (XN) điều hành trong kỳ, theo nguyên tắc trả lương khối gián tiếp thuộc SCTXĐK, giám đốc TT (XN) quyết định mức thanh toán trong kì và chỉ đạo các bộ phận nghiệp vụ thanh toán tiền lương hàng tháng đến từng bộ phận, cá nhân trong đơn vị. Đối với các công trình, dịch vụ do các trung tâm, xưởng còn lại tự thực hiện theo sự uỷ quyền của giám đốc công ty cũng được thực hiện theo quy định này.
* Khối gián tiếp toàn công ty (trừ cơ quan TTKDDV) :
Căn cứ quỹ tiền lương gián tiếp xác định từ các công trình, dịch vụ do khối gián tiếp kiêm nhiệm điều hành và quỹ lương gián tiếp còn có thê trích được từ các công trình, dịch vụ do trung tâm KDDV điều hành, do các trung tâm, xưởng tụ’ thực hiện; Giám đốc công ty quyết định mức thanh toán trong kỳ và phân phối cho từng bộ phận theo tỷ lệ được công bố hàng năm, trưởng các bộ phận quyết định thanh toán đến tùng cá nhân trong đơn vị.
Giao khoản khối trực tiếp:
Căn cứ quỹ tiền lương trực tiếp xác định được từ dự toán các công trình, dịch vụ ngoài SCTXĐK, định mức lao động, đon giá tiền lưong theo loại công trình,
Trường Đại học KTQD Chuyên đề thực tâp tốt nghiệp
dịch vụ, Công ty hoặc trung tâm, xưởng đổi với các công trình do đon vị tự thực hiện lập dự toán giao khoán cho các tổ thi công.
Căn cứ kết quả nghiệm thu, quyết toán nội bộ được duyệt, kết quả lao động của tùng người tham gia được ghi chép, đánh giá trong quá trình tham gia, Tổ trưởng thi công thực hiện thanh toán tiền lương cho từng cá nhân theo nguyên tắc nêu trong phần trả lương trực tiếp SCTXĐK, riêng yếu tố Hbt được tô trưởng quyết định và tính toán ngay trong yếu tố m.