Nhân tố thứ ba có tác động đến động lực làm việc của công chức tại Cục thuế
TP.HCM là nhân tố Thu nhập gồm có 5 biến quan sát (TNhap1, TNhap2, TNhap3,
Theo kết quả phân tích số liệu cho thấy nhân tố Thu nhập đứng vị trí thứ 1 trong bảng xếp hạng mean, giá trị trung bình (mean) của 5 biến quan sát trong nhân tố Thu nhập > 3,4, biến quan sát thấp nhất có giá trị là 3,6321 và biến quan sát cao nhất là Tnhap1 có giá trị là 3,9833 (Nguồn: Phân tích dữ liệu – phụ lục 3).
Nhân tố Thu nhập cũng có tác động đến động lực làm việc của công chức tại
Cục thuế TP.HCM. Điều này cũng phù hợp với ý kiến của các thành viên tổ thảo
luận nhóm khi xây dựng bảng câu hỏi khảo sát cho rằng nhân tố Thu nhập có tác động phần nào đến động lực làm việc của công chức bởi vì hiện nay thu nhập của đội ngũ công chức còn thấp chưa thu hút được người tài; lương của công chức theo hệ số lương, ngạch bậc được Chính phủ quy định. Do đó người làm tốt và người chưa làm tốt đều hưởng lương như nhau. Tuy nhiên, nếu thu nhập của công chức phù hợp với năng lực làm việc của họ để họ có thể ổn định cuộc sống thì họ sẽ toàn tâm, toàn ý làm việc, nâng cao tinh thần trách nhiệm và thúc đẩy đáng kể động lực làm việc của họ.
Qua kết quả phân tích đã cho thấy công chức tại Cục thuế TP.HCM hài lòng
với thu nhập hiện tại mà họ nhận được. Đây là điểm đáng lưu ý mà Lãnh đạo Cục thuế cần quan tâm nghiên cứu trong thời gian tới nhằm nâng cao động lực làm việc của công chức tại Cục thuế TP.HCM. Bởi vì nhân tố Thu nhập là nhân tố cơ bản và quan trọng để khuyến khích và tạo động lực làm việc cho công chức hiện nay.