- Giả thuyết H1: Lãnh đạo trực tiếp ảnh hưởng cùng chiều đến động lực làm
việc của công chức tại Cục thuế TP.HCM.
- Giả thuyết H2: Thu nhập ảnh hưởng cùng chiều đến động lực làm việc của
công chức tại Cục thuế TP.HCM.
- Giả thuyết H3: Phúc lợi ảnh hưởng cùng chiều đến động lực làm việc công
chức tại Cục thuế TP.HCM.
- Giả thuyết H4: Môi trường làm việc ảnh hưởng cùng chiều đến động lực
làm việc của công chức tại Cục thuế TP.HCM.
- Giả thuyết H5: Công việc áp lực và thách thức ảnh hưởng cùng chiều đến
động lực làm việc của công chức tại Cục thuế TP.HCM.
- Giả thuyết H6: Chính sách khen thưởng và công nhận ảnh hưởng cùng
chiều đến động lực làm việc của công chức tại Cục thuế TP.HCM.
- Giả thuyết H7: Thăng tiến ảnh hưởng cùng chiều đến động lực làm việc của
công chức tại Cục thuế TP.HCM.
- Giả thuyết H8: Đánh giá thực hiện công việc ảnh hưởng cùng chiều đến
TÓM TẮT CHƯƠNG 2
Chương 2 đã tóm tắt một cách khái quát cơ sở lý thuyết về động lực làm việc, một số lý thuyết liên quan đến nhu cầu cá nhân, thuyết kỳ vọng, thuyết công bằng. Đồng thời, chương 2 cũng nêu ra kết quả một số công trình nghiên cứu của các tác giả trong và ngoài nước.
Những cơ sở lý thuyết trên được dùng làm nền tảng cho nghiên cứu trong luận văn. Kết quả về các nhân tố tác động cũng như mức độ tác động của từng yếu tố đến động lực làm việc là không đồng nhất. Đề tài đề xuất mô hình nghiên cứu ảnh hưởng đến động lực làm việc của công chức tại Cục thuế TP.HCM, bao gồm: (1).Lãnh đạo trực tiếp (2). Thu nhập, (3). Phúc lợi, (4). Môi trường làm việc, (5) Công việc áp lực và thách thức, (6). Chính sách khen thưởng và công nhận, (7). Thăng tiến, (8). Đánh giá thực hiện công việc.
Để chứng minh mô hình nghiên cứu lý thuyết đề xuất, chương 3 sẽ tiến hành xây dựng, đánh giá thang đo lường và các khái niệm nghiên cứu, đồng thời kiểm định mô hình lý thuyết nhằm khẳng định những yếu tố ảnh hưởng đến động lực làm việc của công chức tại Cục thuế TP.HCM.
CHƯƠNG 3: PHƯƠNG PHÁP NGHIÊN CỨU
Chương 2 đã trình bày lý thuyết về động lực và các nhân tố ảnh hưởng đến động lực làm việc của công chức làm việc tại Cục thuế TP.HCM. Trên cơ sở đó mô
hình nghiên cứu lý thuyết cũng đã được xây dựng. Chương 3 sẽ giới thiệu phương
pháp nghiên cứu được sử dụng để xây dựng và đánh giá các thang đo lường và các khái niệm nghiên cứu, kiểm định mô hình lý thuyết. Chương 3 gồm 4 phần: (1) Thiết kế nghiên cứu, (2) Xây dựng thang đo, (3) Đánh giá sơ bộ thang đo, (4) Thực hiện nghiên cứu định lượng.