2.4.1 Quản lý lao động.
Quản lý nhân sự nói chung và quản lý lao động nói riêng là một trong những chức năng cơ bản của quá trình quản lý doanh nghiệp, bởi quản lý con ng−ời là quản lý một trong những yếu tố quan trọng nhất của doanh nghiệp, không thể thiếu đối với mọi loại hình doanh nghiệp.
Quản lý nhân sự bao gồm tất cả các yếu tố có ảnh h−ởng đến mối quan hệ giữa doanh nghiệp và đội ngũ công nhân viên. Mục tiêu hàng đầu của quản lý nhân sự là giúp doanh nghiệp đảm bảo một số l−ợng thích hợp những ng−ời lao động với trình độ và kỹ năng phù hợp vào đúng vị trí và đúng thời điểm, nhằm hoàn thành các mục tiêu của mình. Vì thế có thể nói quản lý nhân sự là một công việc hết sức khó khăn và phức tạp, bởi vì nó động chạm đến những con ng−ời cụ thể, với những hoàn cảnh và nguyện vọng, sở thích, xúc cảm, văn hoá và cách ứng xử riêng biệt. Chức năng quản lý nhân sự liên quan đến nhiều mảng công việc khác nhau. Để thực hiện tốt
LVTS‐004577C810 63
các mảng công việc đó quản lý nhân sự cần có một cách nhìn tổng thể mang tính hệ thống, liên quan đến các yếu tố bên trong doanh nghiệp cũng nh− bên ngoài doanh nghiệp, trong ngắn hạn cũng nh− trong dài hạn.
2.4.2 Kiểm tra giám sát và đánh giá lao động.
Mặc dù ng−ời lao động đã có những trách nhiệm, nghĩa vụ và quyền lợi ràng buộc trong hợp đồng lao động. Nh−ng việc kiểm tra và giám sát vẫn cần đ−ợc thực hiện nhằm phát hiện hành vi vi phạm kỷ luật của ng−ời lao động, phát hiện kịp thời về tài sản của nhà máy khi xảy ra những sự cố cháy nổ, thiết bị h− hỏng hoặc các nguyên nhân khách quan khác. Kiểm tra giám sát th−ờng dùng hai ph−ơng pháp : ph−ơng pháp dùng ng−ời lao động hoặc dùng các thiết bị kỹ thuật số. Ph−ơng pháp dùng ng−ời lao động có nhiều cách tổ chức khác nhau: tổ chức đan xen (nghĩa là ng−ời lao động tự giám sát lẫn nhau), tổ chức theo nhóm, tổ, phân x−ởng, ca.v.v…do một số ng−ời chuyên trách đảm nhiệm. Ngoài ra, việc kiểm tra giám sát bằng ph−ơng pháp dùng ng−ời lao động còn mang tính chất đôn đốc nhắc nhở, động viên nhằm tạo cho ng−ời lao động có tinh thần làm việc tốt nhất đạt hiệu quả cao trong công việc.
Thông qua việc kiểm tra giám sát kết hợp năng suất của sản phẩm sẽ đánh giá đ−ợc năng lực của ng−ời lao động làm cơ sở để xét l−ơng, th−ởng và phân loại lao động.
LVTS‐004577C810 64
Ch−ơng 3 : tổ chức sản xuất trong các nhà máy cơ khí.