Các chính sách hỗ trợ khác

Một phần của tài liệu Phát triển nguồn nhân lực ngành lâm nghiệp tại huyện bác ái, tỉnh ninh thuận (Trang 63 - 66)

Việc hỗ trợ vốn giúp cho người lao động trong ngành nông nghiệp nói chung và

ngành lâm nghiệp nói riêng có điều kiện được tham gia học tập nâng cao kiến thức và

kỹ năng nghề nghiệp, là việc làm không chỉ của bản thân gia đình và người lao động,

mà còn là trách nhiệm của toàn xã hội nhằm giải quyết tốt nạn thất nghiệp trong toàn

xã hội, qua đó góp phần giữ vững ổn định trật tự an ninh xã hội xây dựng một xã hội

an toàn. An toàn xã hội đây cũng là một trong những tác nhân góp phần thúc đẩy nền

kinh tế tăng trưởng phát triển bền vững. Để thực hiện tốt vấn đề hỗ trợ giúp vốn cho

người lao động lâm nghiệp, cần phải xây dựng được các quỹ (quỹ khuyến học, quỹ vì

người nghèo, quỹ hỗ trợ đào tạo chuyển đổi nghề.v.v..) và tăng nhanh nguồn vốn của

các quỹ.

Trong giai đoạn hiện nay tốc độ đô thị hóa tăng nhanh, việc thu hồi đất phục vụ

cho xây dựng đô thị đã làm giảm diện tích đất sản xuất nông nghiệp, lâm nghiệp; làm

cho một số nông dân phải chuyển đổi nghề nghiệp. Để tạo điều kiện ổn định cuộc sống

của đối tượng trên thì nhà nước phải trích một phần ngân sách xây dựng “Quỹ hỗ trợ

chuyển đổi nghề nghiệp và tạo việc làm” để hỗ trợ các đối tượng trên và thu hút họ

vào làm việc trong ngành lâm nghiệp.

Nên xây dựng chính sách quy định các doanh nghiệp hoạt động sản xuất kinh

doanh ngành lâm nghiệp trên địa bàn phải đóng bảo hiểm nghề nghiệp cho người lao

ngành, thứ hai là nâng cao trình độ thích ứng cho người lao động khi doanh nghiệp

chuyển đổi công nghệ mới, hoặc khi doanh nghiệp sắp xếp lại lao động dôi dư người

lao động được đào tạo chuyển đổi nghề, khoản đóng góp này nộp vào quỹ hỗ trợ

chuyển đổi nghề nghiệp thuộc ngân sách nhà nước.

Khi chưa có nhu cầu sử dụng nguồn vốn của các “Quỹ” trên thì dùng cho các

đối tượng hiện chưa có thu nhập vay, đầu tư cho mục đích học tập đào tạo nghề nhằm

tạo cho người lao động có đủ các điều kiện khi tham gia vào thị trường lao động, tìm

kiếm được việc làm trong tương lai. Nhằm giải quyết cuộc sống cho chính người lao

động và gia đình người lao động, góp phần ổn định xã hội, tăng thu nhập cho xã hội.

Để sử dụng các nguồn vốn trên để hỗ trợ người lao động tham gia học tập đào

tạo nghề lâm nghiệp, phải xây dựng được chính sách cho vay cụ thể. Các chính sách

cho vay đó không chỉ để quản lý nguồn vốn được chặt chẽ không bị thất thoát, sử dụng

đúng mục đích mà còn nhắm đúng đối tượng cần sử dụng, để nâng cao hiệu quả sử

dụng của vốn đầu tư, các chính sách cụ thể đó là :

- Mở rộng đối tượng được vay.

- Đơn giản các điều kiện cho vay.

- Số lượng vốn vay.

- Lãi suất cho vay vốn đào tạo nghề.

Lãi suất vay vốn đào tạo nghề lâm nghiệp nên bằng “0 “ vì đây là hoạt động mang tính

xã hội phi lợi nhuận. Nếu khi người vay vốn có đủ khả năng hoàn vốn theo quy định

mà không hoàn vốn thì tính lãi suất vay theo vốn vay ngân hàng tại thời điểm phải

hoàn vốn theo quy định.

- Mở rộng đối tượng miễn giảm học phí trong ngành lâm nghiệp.

- Nâng mức hỗ trợ những vùng có điều kiện khó khăn, vùng sâu, vùng xa, hải

như gia đình thương binh liệt sỹ, hộ nghèo, nâng mức học bổng cho các đối tượng học

sinh giỏi nhằm tạo động lực phấn đấu của mọi người vươn lên trong học tập và rèn

luyện từ đó là cơ sở tạo được nguồn nhân lực chất lượng cao cho ngành.

Chính sách về sử dụng lao động sau đào tạo.

Tổ chức phối hợp chặt chẽ giữa giáo dục đào tạo và sử dụng người lao động sau

đào tạo là một việc làm hết sức cần thiết, làm tốt công việc này không những giáo dục

đào tạo phát triển mà nền kinh tế xã hội cũng phát triển. Tổ chức tốt vấn đề trên là giải

quyết tốt vấn đề thất nghiệp trong xã hội, kết quả là trật tự - an ninh xã hội ổn định. Ở

Ninh Thuận hiện nay, nguồn nhân lực ngành lâm nghiệp còn chưa đáp ứng được

những yêu cầu và đòi hỏi của sự nghiệp công nghiệp hóa, hiện đại hóa. Tiềm năng

nhân lực của tỉnh không phải là nhỏ, nếu không muốn nói đến là dư thừa ở một số

ngành nghề, cần tận dụng lực lượng nhân lực có trình độ cao vào ngành lâm nghiệp.

- Khơi dạy và nuôi dưỡng tính tích cực của người lao động, khuyến khích người

lao động nâng cao thu nhập chính đáng và có điều kiện làm giàu bằng chính nghề lâm

nghiệp mà họ đã được đào tạo.

- Tạo điều kiện để nguồn nhân lực đã qua đào tạo chuyên môn kỹ thuật ngành

lâm nghiệp có cơ hội làm việc rộng rãi. Do vậy cần hỗ trợ tạo dựng và phát triển thị

trường lao động một cách hoàn chỉnh, đặc biệt lưu ý vai trò của các trung tâm giới

thiệu việc làm. Từ thị trường lao động điều chỉnh quan hệ cung - cầu nguồn nhân lực

làm cho cung và cầu cho ngành lâm nghiệp gần nhau hơn, sát thực hơn, tránh hiện

tượng thừa, thiếu cung - cầu một cách giả tạo, gây nên lãng phí chất xám hoặc sử

dụng không đúng người, đúng việc.

- Có chính sách đãi ngộ thỏa đáng nhằm thu hút nguồn nhân lực qua đào tạo

ngành lâm nghiệp đến làm việc tại các vùng kinh tế kém phát triển của tỉnh. Giải quyết

tình trạng thiếu cán bộ có trình độ đại học, cao đẳng ở vùng sâu, vùng xa, vùng nông

thể dễ dàng di chuyển từ vùng này đến vùng khác, dễ dàng hoà nhập với cuộc sống

thành thị tiếp tục học tập nâng cao trình độ.

- Để đảm bảo người lao động qua đào tạo ở ngành lâm nghiệp có việc làm thì

các cơ sở đào tạo phối hợp cùng các doanh nghiệp ký kết hợp đồng đào tạo về số

lượng cần đào tạo, ngành nghề cần đào tạo, thời gian cần lao động.v.v…Thực hiện gắn

đào tạo với sản xuất, quá trình đào tạo phải gắn với các cơ sở sản xuất lâm nghiệp để

tận dụng được các trang thiết bị, công nghệ sẵn có, giảm chi phí đầu tư, mặt khác cho

học viên tập làm quen với vị trí lao động sau này.

- Phải quy định chỉ những người có bằng hoặc chứng chỉ qua đào tạo chuyên

ngành lâm nghiệp mới được hành nghề, có động lực như thế mọi người mới tích cực

tham gia học tập nâng cao trình độ nghề nghiệp của mình từ đó chất lượng nguồn nhân

lực cũng sẽ được nâng cao.

- Phải xây dựng chính sách đền bù chi phí đào tạo khi người được đào tạo

không thực hiện các cam kết về trách nhiệm và nghĩa vụ sau khi tốt nghiệp.

- Nhà nước cần khuyến khích, hỗ trợ vốn để người lao động qua đào tạo ngành

nghề nói chung và ngành lâm nghiệp nói riêng xây dựng các dự án, các trang trại khai

thác tốt các tiềm năng sẵn có của địa phương. Nhằm khơi dậy tính sáng tạo của người

lao động, từ hoạt động trên cũng tạo thêm nhiều công ăn việc làm và giải quyết tốt vấn

đề lao động trong xã hội.

- Nhà nước tăng nguồn vốn đầu tư cơ sở hạ tầng, đặc biệt là giao thông nông

thôn, hỗ trợ tìm thị trường đầu ra cho sản phẩm lâm nghiệp của người lao động, từ đó

người lao động càng có động lực gắn bó với ngành nghề.

Một phần của tài liệu Phát triển nguồn nhân lực ngành lâm nghiệp tại huyện bác ái, tỉnh ninh thuận (Trang 63 - 66)

Tải bản đầy đủ (PDF)

(69 trang)