II. Đánh giá thực trạng phát triển của DN vừa và nhỏ trên địa bàn quận Thanh xuân :
b. Khó khăn và tồn tại:
b.5 Quy mô doanh nghiệp và chất lợng nguồn nhân lực:
Theo số liệu thông kê của chi cục thuế Quận Thanh xuân, tính đến hết quý I/2008 số DN thực tế hoạt động là 3044 doanh nghiệp . Căn cứ vào mức vốn đăng ký số DNVVN trên địa bàn Quận hiện nay 2649. Tuy nhiên trong pham vi nghiên cứu của đề tài số liệu thống kê phục vụ cho luận văn tính đến năm 2005.
Hình 2.10: Thống kê số DN thực tế hoạt động trên địa bàn quận tính đến hết quý I/2008.
( Nguồn: Chi cục thuế quận Thanh xuân)
Số DNVVN tuy đăng ký rất nhiều( Trên 3500DN) nhng số thc sự hoạt động chỉ có 2649 DN thông qua việc thực hiện đóng thuế môn bài hàng năm (Đây là một sắc thuế đã đợc luật quy định thực hiện vào đầu năm).Với đặc thù là chủ doanh nghiệp mang nặng tâm lý sản xuất nhỏ, ít dám mạo hiểm nên các DNVVN chỉ thực hiện đầu t vào những ngành có vốn đầu t thấp, thu lợi nhuận nhanh, số doanh nghiệp dám mạnh dạn đầu t vào các ngành mũi nhọn công nghệ cao còn chiếm số ít.
Hình 2.11: Quy mô lao động của các DNVVN quận Thanh xuân Số liệu năm 2005
Nguồn: Phòng LĐTB & XH quận 2006–
Đây cũng chính là yếu tố làm hạn chế khả năng mở rộng sản xuất tăng c- ờng đầu t chiều sâu cho việc thay đổi công nghệ nâng cao chất lợng sản phẩm để thâm nhập vào thị trờng xuất khẩu.
Một vấn đề rất quan trọng là trình độ và khả năng quản lý của các chủ DN còn cha tơng thích với nền kinh tế thị trờng: yếu kém về chuyên môn; khả năng ngoại ngữ hạn chế đặc biệt thiếu thông tin về thị trờng; về sản phẩm. Việc sử dụng công nghệ thông tin trong quản lý điều hành DN còn rất hạn chế.
Việc tuyển dụng và sử dụng lao động, các DNVVN tuyển dụng lao động d- ới hình thức tự tuyển, trình độ của ngời lao động còn thấp, nhng việc đào tạo tay nghề cho ngời lao động chủ yếu là theo cách thức thợ cũ kèm thợ mới.
Kết quả điều tra về trình độ văn hoá của CNLĐ trong 25 DNVVN thuộc ngành xây dựng hoạt động trên địa bàn quận do Công đoàn quận Thanh xuân
tiến hành cho thấy:
+ Tỷ lệ CNLĐ có trình độ văn hoá bậc tiểu học: 15%
+ Tỷ lệ công nhân có trình độ văn hoá bậc THCS: 52% + Tỷ lệ công nhân có trình độ văn hoá bậc THPT:33%
Trong đó số công nhân tốt nghiệp các trờng đào tạo nghề cơ bản là 289/425 tổng số công nhân đợc khảo sát.
Đối với cán bộ quản lý tỷ lệ tốt nghiệp Đại học trong các DN chiếm đến 65%. Tuy nhiên tâm lý không ổn định và hay mặc cảm trong môi trờng làm việc cũng gây khó khăn cho DNVVN trong việc sắp xếp nhân sự của công ty.