chẽ các doanh nghiệp trong việc thực hiện các chính sách, pháp luật về lao động, an sinh xã hội cho công nhân
Chính quyền địa phương và các cơ quan chức năng cần theo dõi, giám sát việc ký kết và thực hiệc các quy định về ký hợp đồng lao động và thỏa ước lao động, thường xuyên tiến hành tổ chức các đợt thanh tra, kiểm tra việc đảm bảo các điều kiện lao động, bảo hộ lao động, an toàn vệ sinh lao động cho công nhân trong các doanh nghiệp nhất là trong những doanh nghiệp tư nhân hoạt động với quy mô nhỏ và siêu nhỏ. Đồng thời cần tăng cường kiểm tra, thanh tra việc quản lý lao động, tổ chức lao động sản xuất, định mức tiền lương, việc thực hiện các chính sách, chính quyền địa phương và Liên đoàn Lao động các cấp, cần tăng cường kiểm tra quy định bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp và các chính sách an sinh xã hội khác trong các doanh nghiệp. Kiên quyết ngăn chặn và chấm dứt tình trạng tăng ca, tăng cường độ lao động và kéo dài thời gian lao động tùy tiện, tình trạng vi phạm các chế độ chính sách, hiện tượng vi phạm các nội dung trong thỏa ước lao động của các doanhnghiệp. Cần có các chế tài và có biện pháp xử lý nghiêm các trường hợp doanh nghiệp nào nợ lương, nợ bảo hiểm của công nhân nhiều tháng liên tục đối với các doanh nghiệp đóng trên địa bàn. Đảm bảo chính sách trợ giá điện, nước đến với người công nhân, giám sát chặt chẽ tình hình thực hiện chính sách này của các chủ nhà trọ và có các biện pháp xử lý
nghiêm đối với các chủ nhà trọ tự ý tăng giá nhà trọ, giá điện và các khoản phí sinh hoạt bất hợp lý. Cần có chính sách khen thưởng, tuyên dương đối với các doanh nghiệp thực hiện tốt chế độ lao động và các chế độ chính sách, có sự đầu tư chăm lo cho hoạt động văn hóa tinh thần của công nhân. Bên cạnh đó, cần có biện pháp xử lý các doanh nghiệp vi phạm về luật lao động và các chính sách bảo đảm an sinh xã hội để giúp người công nhân duy trì thời gian làm việc và nghỉ ngơi sinh hoạt văn hóa tinh thần, góp phần tạo nguồn nuôi dưỡng năng lực sáng tạo và hiệu quả của hoạt động sản xuất kinh doanh trước mắt và lâu dài.
Mặt khác, trong điều kiện hiện nay để tổ chức và nâng cao hoạt động văn hóa tinh thần của công nhân, cần kết hợp giữa động viên khuyến khích với quá trình xây dựng những quy định có tính pháp lý. Đồng thời cần đưa các nội dung và tiêu chí về hoạt động văn hóa tinh thần của công nhân vào trong hợp đồng lao động và thỏa ước lao động tập thể, điều này sẽ quy định doanh nghiệp phải có trách nhiệm và nghĩa vụ hơn trong việc chăm lo đến hoạt động văn hóa tinh thần của công nhân. Vì vậy, hàng năm Hiệp hội các doanh nghiệp thành phố, Ủy ban nhân dân tỉnh cần tổ chức các chương trình có nội dung tuyên dương, khen thưởng xứng đáng cho các cá nhân, doanh nghiệp có nhiều đóng góp và thành tích cao trong hoạt động chăm lo xây dựng đời sống văn hóa tinh thần cho công nhân tốt, xây dựng môi trường văn hóa doanh nghiệp lành mạnh và chuyên nghiệp.