doanh nghiệp vừa và nhỏ tại thành phố vinh, tạo điều kiện xây dựng và nâng cao hiệu quả hoạt động văn hóa tinh thần của công nhân
Đội ngũ công nhân trong các doanh nghiệp tại thành phố Vinh là lực lượng đông đảo và hùng hậu nhất đi đầu trong mọi hoạt động của thành phố nói riêng và Nghệ An nói chung. Có được đội ngũ công nhân lớn mạnh về số lượng và chất lượng là nhân tố quyết định bảo đảm kinh tế tăng trưởng nhanh, bền vững theo hướng hiện đại. Vì vậy, để có được đội ngũ công nhân lớn mạnh và chất lượng phải xây dựng và phát triển toàn diện đội ngũ công nhân, bảo đảm sự cân đối giữa tăng trưởng kinh tế với nâng cao đời sống vật chất và tinh thần của đội ngũ công nhân. Công nghiệp hóa, hiện đại hóa theo định hướng xã hội chủ nghĩa vừa phải tạo điều kiện nâng cao đời sống vật chất cho công nhân, nhưng đồng thời phải nâng cao đời sống văn hóa tinh thần cho họ.
Nguyên nhân cơ bản và đầu tiên của hoạt động văn hóa tinh thần nghèo nàn, đơn điệu trong thời gian vừa qua là do điều kiện vật chất của họ chưa được đảm bảo, kinh tế còn gặp nhiều khó khăn bởi những nhân tố khách quan và chủ quan. Vì vậy, muốn nâng cao hiệu quả hoạt động văn hóa tinh thần của công nhân thì trước hết phải cải thiện và nâng cao đời sống vật chất cho công nhân và người lao động, mà việc đầu tiên là chăm lo chất lượng cuộc sống bằng việc tăng thu nhập và đảm bảo việc làm thường xuyên cho công nhân là nền tảng để xây dựng và nâng cao hoạt động văn hóa tinh thần cho công nhân. Từ đó tạo cho họ sự an tâm phấn khởi, hình thành nề nếp, tác phong công nghiệp. Khuyến khích doanh nghiệp tích cực chăm lo đời sống vật chất, tinh thần cho công nhân; cụ thể là thực hiện chế độ lương, thưởng, làm thêm giờ hợp lý, kịp thời; đảm bảo các chế độ bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp, bảo hộ lao động…; thực hiện đúng định mức lao động để công nhân có thời gian nghỉ ngơi, giải trí; giải quyết linh hoạt các chế độ chính sách cho người lao động; có những chính sách cụ thể, thiết thực quan tâm đến đời sống, sức khỏe, tinh thần của công nhân; cải thiện môi trường làm việc, xây dựng mối quan hệ tốt đẹp giữa công nhân và doanh nghiệp. Phối hợp với trung tâm hoạt động công nhân viên mở các lớp nâng cao trình độ văn hóa, chuyên môn nghiệp vụ cho công nhân; đồng thời tạo điều kiện về thời gian, kinh phí cho công nhân tham gia các lớp đào tạo, khen thưởng những công nhân có thành tích tốt trong sản xuất cũng như trong học tập, công tác.