trong các doanh nghiệp vừa và nhỏ tại thành phố Vinh hiện nay
Trong những năm gần đây, cùng với quá trình công nghiệp hóa, hiện đại hóa đất nước cùng với sự phát triển không ngừng về số lượng, thì chất lượng nguồn nhân lực của công nhân lao động Nghệ An nói chung và trên địa bàn thành phố Vinh nói riêng đã không ngừng được nâng cao. Hiện nay, theo thống kê toàn thành phố có 50.000 lao động làm việc trong gần 3000 doanh nghiệp vừa và nhỏ thì có tới 75% lao động có trình độ tốt nghiệp Trung học phổ thông, 15.5% lao động tốt nghiệp trung cấp và hơn 9.5% lao động tốt nghiệp cao đẳng và đại học trở lên. Xác định được vai trò và vị trí của việc đào tạo nguồn nhân lực trong việc nâng cao trình độ học vấn, chuyên môn và kỹ năng nghề nghiệp cho người lao động nên nhiều năm qua nhờ được sự cho phép của chính phủ, các cấp chính quyền và các ban ngành cùng các doanh
nghiệp trên địa bàn thành phố đã tiến hành đầu tư xây dựng được 5 trường đại học, 13 trường cao đẳng và 5 trường trung cấp chuyên nghiệp với số lượng lớn nhất khu vực Bắc trung bộ cung cấp nguồn nhân lực góp phần đóng góp không nhỏ trong quá trình phát triển sự nghiệp công nghiệp hóa và hiện đại hóa đất nước. Trong đó, nhiều ngôi trường có tên tuổi trở thành địa chỉ đỏ để các cá nhân chọn mặt gửi vàng như trường: Đại học Vinh, đại học sư phạm kỹ thuật Vinh, Cao đẳng bách khoa Việt Anh, cao đẳng nghề kỹ thuật Việt Đức, cao đẳng hữu nghị Việt Nam - Hàn Quốc, trung cấp Việt - Úc, trung cấp truyền thông VTC... với hàng chục trung tâm bồi dưỡng và đào tạo nghề có uy tín và chất lượng cao. Chính nhờ sự quan tâm, đầu tư và công tác chỉ đạo tương đối hợp lý và sự phối hợp nhịp nhàng giữa nhà trường - xã hội - doanh nghiệp nên nhìn chung trong thời gian qua chất lượng trình độ học vấn, chuyên môn nghiệp vụ và kỹ năng nghề nghiệp của công nhân và người lao động đã tăng lên rõ rệt và mang lại nhiều dấu hiệu khả quan.
Tuy nhiên, bên cạnh những thành tựu đạt được, trình độ văn hóa, kiến thức chuyên môn và kinh nghiệm của công nhân và người lao động vẫn còn thấp và còn nhiều hạn chế. Tình trạng nhiều công nhân lao động được đào tạo bài bản trong các nhà trường nhưng kiến thức chuyên môn yếu kém, thiếu kinh nghiệm thực hành vì thế không đáp ứng được yêu cầu và tính chất của công việc nhất là những lĩnh vực đòi hỏi kỹ thuật có tay nghề cao, sử dụng các thiết bị máy móc hiện đại… Nguyên nhân của tình trạng này là do sự phối hợp giữa nhà trường - xã hội - doanh nghiệp thiếu sự liên kết chặt chẽ, đồng bộ, sự buông lỏng trong khâu quản lý dẫn đến tình trạng “thừa thầy thiếu thợ” trong khi đó các doanh nghiệp vẫn “khát” lao động. Thế nhưng, lao động thất nghiệp vẫn hoài thất nghiệp hoặc không đạt yêu cầu mà doanh nghiệp và xã hội đòi hỏi ngày càng cao. Chính vì thế, số lượng lao động trong các doanh nghiệp vừa và nhỏ hiện nay vừa thiếu lại vừa yếu. Trong tổng số 50.000 lao
động hiện nay chỉ có 25% lao động được đào tạo nghề, 18% lao động có chất lượng rất thấp, khả năng hợp tác cũng như khả năng làm việc theo nhóm tổ của lao động trong các doanh nghiệp còn rất hạn chế. Thậm chí, trình độ học vấn và kỹ năng quản lý của các chủ doanh nghiệp cũng không cao 55,63% chủ doanh nghiệp có trình độ học vấn dưới phổ thông và rất ít chủ doanh nghiệp được đào tạo cơ bản về quản lý.
Chính vì vậy, để hiểu nắm rõ hơn về tình hình hoạt động văn hóa tinh thần của công nhân trong các doanh nghiệp vừa và nhỏ chúng tôi đã phân tích và tiến hành khảo sát ba doanh nghiệp: Công ty Môi trường đô thị Vinh; Công ty bánh ngọt Hương Phúc; Công ty cổ phần xây dựng công trình giao thông 487- điển hình cho ba loại hình doanh nghiệp: doanh nghiệp nhà nước, doanh nghiệp tư nhân và doanh nghiệp cổ phần với kết quả thu được như sau:
Bảng 1: Trình độ học vấn của công nhân tại 3 doanh nghiệp năm 2013 Doanh nghiệp Số lượng LĐ được đào tạo LĐ chưa đào tạo
CTy Môi trường
ĐT Vinh 150 35 115
CTyXDCTGT 487 200 55 145
CTy Bánh ngọt
Hương Phúc 70 21 49
Nguồn: Tác giả điều tra trực tiếp tại: Công ty Môi trường đô thị Vinh, Công ty xây dựng công trình giao thông 487, Công ty Bánh ngọt Hương Phúc.
2.2.3. Giáo dục chính trị, tư tưởng, đường lối chính sách của Đảng và pháp luật của nhà nước cho công nhân trong các doanh nghiệp vừa và nhỏ tại